文化是種像釘子一樣堅硬的“柔軟”東西：實施起來十分艱難，但取得的效果卻牢不可破。企業(yè)文化是企業(yè)中一整套共享的觀念、信念、價值和行為規(guī)則，以至得以促成一種共同的行為模式，這種共同的行為模式則是企業(yè)文化最強大的力量之所在。
企業(yè)文化直接決定著領導者的行為方式，企業(yè)文化直接影響著人力資源的有效性，企業(yè)文化對于提升企業(yè)獨有的核心競爭力有著深刻而長遠的作用，任何一個企業(yè)都需要平衡持續(xù)變化和穩(wěn)健發(fā)展兩者的關系，這就是企業(yè)文化的作用，企業(yè)文化就是回答企業(yè)持續(xù)成長問題的根本之所在。
企業(yè)文化的一切努力和最終的追求是員工行為習慣的形成、共同的行動模式以及明確的價值行為選擇。讓企業(yè)的理念可以促進企業(yè)和顧客之間、與利益相關者之間達成共識；讓企業(yè)的行為習慣落實到每一個員工的自覺行動中，最終成為員工的行為習慣。讓理念轉化為行為習慣日益成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的唯一方式。
陳春花：華南理工大學工商管理學院教授 博士生導師，廣州市政府決策咨詢專家、新加坡國立大學管理學院兼職教授。
近年來發(fā)表核心期刊論文160多篇，著作20多部，主編教材6部，其代表作《領先之道》、《超越競爭》分別于2006/2009獲得教育部人文社會科學優(yōu)秀著作三等獎；2007年本土最佳商業(yè)作者獎、2004年中國十大管理圖書獎等多個獎項。先后出任《北大商業(yè)評論》副主編；《21世紀經(jīng)濟報道》、《經(jīng)濟觀察報》、《銷售與市場》、《IT經(jīng)理世界》、《哈佛商業(yè)評論》（中文網(wǎng)）、《商學院》專欄作者。
擔任華南理工大學、新加坡國立大學、南京大學、中國人民大學、廈門大學、上海交通大學的EMBA課程主講教授，所講授的課程是學生最歡迎的課程。2009/2010年連續(xù)兩次獲得華南理工大學“吾愛吾師，我最喜愛導師”獎；連續(xù)多年獲得優(yōu)秀教學一等獎。
曾任山東六和集團總裁，先后出任TCL、美的、南方航空、香港星光集團等多家企業(yè)的管理顧問。
著有隨筆集《掬水月在手》、《在蒼茫中點燈》、《手比頭高》。
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