今天，小編特意為你準備了這波安利。書單中的作品，都是出版之后因為太暢銷而衍生出了相應的版權課程。這說明書里給的方法都是可以實踐，能夠?qū)W會的。馬克起來吧！
溝通
《非暴力溝通》
作者：馬歇爾·盧森堡
適合人群：所有
閱讀難度：2星
豆瓣評分：8.5分
《非暴力溝通》真心算不上一本職場書。
更多人會把它看作是親子溝通書籍，但一個不能與家人好好溝通的人，在職場上就能順利溝通嗎？
本書最大的價值在于幫助你突破那些引發(fā)憤怒、沮喪、焦慮等負面情緒的思維方式；了解如何表達自己的感受才更能讓對方接受。從而學會用不傷人的溝通方式化解人際關系間的沖突。
當然，這本書里的方法看起來容易做起來難。比如當你看到你兒子房間襪子，衣服，書包攤一地的時候，按照書中的建議，你應該說：
“我看到你的房間很亂（觀察），這讓我感到很不舒服（感受），你能把你的房間收拾一下嗎？（請求）”
然而現(xiàn)實生活中脫口而出的卻是：“你看看你的房間都亂成什么樣了？還不快給我收拾一下！”
為什么道理懂但卻做不到呢？因為這本書整體是基于一個在人際交往和溝通中非常重要的能力：共情。
而這個能力恰恰是很多人最缺乏的能力。無論是親子，親密關系還是同事，老板，當我們能嘗試以非暴力的方式溝通，結果會大不一樣。
《關鍵對話》
作者：科里·帕特森
適合人群：所有人
閱讀難度：2星
豆瓣評分：8.3分
生活中有很多關鍵對話比如跟老板談加薪，給同事負面反饋�！蛾P鍵對話》這本經(jīng)典的書不但講了好好說話的重要性，更給出了怎么才能在這種關鍵時刻好好說話。
引用樊登的推薦：“本書教會我們?nèi)绾伪苊鉄o謂的爭吵，達成有效的溝通。它系統(tǒng)地介紹了如何在重大但有分歧的討論中達成一致，這些方法合理、細致、實用，不論對于職場溝通還是家庭溝通都很有幫助。而且所有的方法都輔以真實案例，方便讀者在具體的情景中去理解不同溝通方式的得失�！�
和《非暴力溝通》一樣，也許你看完會說我做不到啊!
其實“你做不到”和“你不知道還有更好的做法”，這還是有區(qū)別的。不過這本書因為是翻譯過來的，里面的說法有些還是不太符合中文習慣，不能照搬，但處理分歧的原理是可以借鑒的。
影響力
什么是影響力呢？
就是不靠權威的領導力(Influence is leadership without authority)
事實上在今天的組織中，單純靠權威已經(jīng)不夠了，即便是你的下屬就靠你坐在那個位置上，就想呼風喚雨讓他言聽計從已經(jīng)是過去式了。
尤其是現(xiàn)在的年輕人自我意識更強，所以作為領導就更需要運用影響力而非單單靠權威來壓他。
《影響力》
作者：羅伯特·西奧迪尼
適合人群：市場營銷、公關、
管理、需要影響或說服他人
閱讀難度：3星
豆瓣評分：8.6分
說到影響力就不得不提羅伯特·西奧迪尼的這本《影響力》。
這本書適合任何管理者，做市場營銷和需要影響消費者心理和購買行為的人。可如果你不是做市場和銷售或者管理工作的的，難道就不需要影響力了嗎？
最常見的就是項目經(jīng)理, 誰也不匯報給你,你還得管著所有人并且為項目最終結果負責。
任何一種所謂的向上管理其實都是向上影響，因為老板怎么能輪到你來管呢? 人人都需要影響力，在當今社會“影響力就是競爭力”！所以這本書適用于任何有老板，有同事，有客戶的人。
書中講到的影響力的六種武器并不是任何時候都適用，但是它可以給你帶來一個影響力的意識，讓你知道大多數(shù)情況下，你之所以得不到你想得到的，不是因為你不夠好，而是因為你的影響力不夠。
《影響力》這本書第一版于1987年出版，時隔30年西奧迪尼才出版他的第二本書。當被問到為什么花了他30年才寫一本新的？他說：“ 我不想在原來《影響力》這棵樹邊上種植一些灌木叢。我想做的是種另一棵樹。”
這棵新的樹就是《先發(fā)影響力》(Pre-Suasion: A Revolutionary Way to Influence and Persuade）
《先發(fā)影響力》
作者：羅伯特·西奧迪尼
適合人群：市場營銷、公關、管理、需要影響或說服他人
閱讀難度：3.5 星
豆瓣評分：8.7分
這本書的核心觀點是說服他人中重要的因素不是來自于當時說的話，而是在于我們事先做的鋪墊工作和選擇的時機。
這本書在Kindle上的英文版，后面有90多頁的索引和60多頁的備注。可見人家這30年沒閑著，也是做了大量的研究才得出來禁得起推敲的觀點，這就是經(jīng)典作品和雞湯雞血的區(qū)別。
當然這也是為什么它的閱讀難度稍高。但更難的是怎么把這些方法運用到自己實際工作中。
情商
情商類的書籍非常多，可見這是大家普遍的痛點。
《情商》
作者：丹尼爾·戈爾曼
適合人群：想認真學習情商的人
閱讀難度：4星
豆瓣評分：7.7分
作者丹尼爾·戈爾曼被譽為“情商之父”，是哈佛大學心理學博士，并榮獲美國心理學會終生成就獎。這本書暢銷逾500萬冊，曾高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。
那對于那些想提高情商的人怎么辦呢？有一個非常好的解決辦法 —— 跟身邊的人要反饋。讓別人告訴你，你怎么才能做的更好。但這還有一個問題，不像智商低的人普遍自知，情商低的人通常不覺得自己情商低，反而總覺得別人都有問題。
職場
《職得》
作者：高琳
適合人群：職場小白到老司機
閱讀難度：2星
豆瓣評分：8分
之所以說這本書從職場小白到職場老鳥通吃是因為小白看可能更多是收獲干貨技能，而老鳥看更多是幫助自己找到內(nèi)在動力。同時也可以把自己的一些職場能力捋一遍，看有哪方面是需要提高的。
這本書的缺點在于寫的比較散，不適合想要系統(tǒng)學習的人。不過此書是隨手拿來就能看的那種，是完全不枯燥的干貨書，讀起來有種跟北京大妞聊天的感覺。
以上這些，都是業(yè)內(nèi)相當經(jīng)典的書籍。談的，也大都是普世的問題。
大道至簡，很多職場上的道理并不是從職場書里能學來的。生活本身就是一本深度好書，看你會不會讀了！
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