群體失業(yè)是我國突發(fā)群體社會事件的主要風險源之一，也是我國社會轉(zhuǎn)型期社會風險的重大隱患。本書運用風險管理理論和社會管制理論，遵循失業(yè)前-中-后實施的失業(yè)預防－失業(yè)保障－就業(yè)促進的邏輯思路，運用文獻研究和實證研究相結(jié)合的方法，在對群體失業(yè)衡量標準進行初步探討的基礎(chǔ)上，按照風險管理的一般步驟，從組織、運行、保障三個維度，依次分析了政府管理群體失業(yè)風險的識別機制、監(jiān)測機制、預警機制、風險阻隔機制、風險保障機制，以及政府群體失業(yè)管理方法創(chuàng)新（購買公益崗位）。zui后，根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗提出了中國群體失業(yè)風險管理的建議對策：實施積極的群體失業(yè)風險預防；實施失業(yè)人群的差異化管理；建立失業(yè)風險化解的多元協(xié)同的治理和服務機制；實行積極的財政支持政策，給予雇主補貼和求職者津貼；充分利用各種政策工具和管理手段，包括市場化購買崗位，為失業(yè)人群提供就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)環(huán)境等。
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