《選賢用才》內(nèi)容涉及人才地位、標(biāo)準(zhǔn)、選拔、使用、考核、流動(dòng)、管理、環(huán)境等方面，涵蓋面廣、時(shí)間跨度大而且自成系統(tǒng)。書(shū)中收入的文章跨越時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)受了時(shí)間與實(shí)踐的檢驗(yàn)，今天讀來(lái)更感親切可信�！哆x賢用才》具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)：一是體現(xiàn)歷史為現(xiàn)實(shí)服務(wù)，深入挖掘古代的人才思想精華，以發(fā)揮啟迪和借鑒作用，用于當(dāng)今社會(huì)的人才理論和實(shí)踐；二是體現(xiàn)科研為現(xiàn)實(shí)服務(wù)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和大局，圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，開(kāi)展人才理論和人才實(shí)踐的研究：三是體現(xiàn)思想性和理論性，深入解析人才發(fā)展與多因素的關(guān)系，從而體現(xiàn)人才發(fā)展規(guī)律和人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑；四是體現(xiàn)系統(tǒng)性和連貫性，在橫向上對(duì)人才發(fā)現(xiàn)、選拔、使用等進(jìn)行多角度研究，在縱向上對(duì)不同歷史階段的人才現(xiàn)象進(jìn)行對(duì)比研究，對(duì)人才歷史現(xiàn)象的借鑒意義進(jìn)行系統(tǒng)思考，內(nèi)容貫通古今、思想形成系統(tǒng)、方法貼近現(xiàn)實(shí)，使歷史價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、使用價(jià)值相統(tǒng)一。
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