作品介紹
20幾歲要懂得的人生經(jīng)驗大全集
作者：東云,德群 整理日期：2021-12-27 05:14:05
放下身段。就業(yè)路更寬
自古就有“萬般皆下品，唯有讀書高”的說法，大學生一直被稱為“天之驕子”。但是隨著高校連續(xù)擴大招生規(guī)模，大學生的就業(yè)問題已經(jīng)逐漸成為當前社會關(guān)注的熱點問題。許多剛走出校門的大學生發(fā)出了“畢業(yè)就等于失業(yè)”的感慨。突如其來的金融危機，使就業(yè)的形勢更加嚴峻。在困難面前，大學生們不應該怨天尤人，而應該改變的是自己的就業(yè)觀念，站在那里等、靠、怨、盼是沒有出路的。
徐曼上大學時學的是播音與主持專業(yè)，原本計劃想找份在電視臺或者電臺做主持人的工作，可一直找不到。后來她想在大公司找份文員的工作，可是找了很久也找不到，投出去的簡歷都是石沉大海，沒有回應。主動聯(lián)系徐曼的都是保險公司、電話營銷之類的工作�？墒沁@跟徐曼自己的期望相差太大。她認為這些都是中學畢業(yè)生就能做的工作，她如果去做那些工作，大學就白讀了。于是她陷入了非常迷茫的境地，一方面自己想做的工作找不到，另一方面能找到的工作都是她不喜歡的，看著自己的同學都陸陸續(xù)續(xù)地和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，只有她還在尋找，她越來越感到焦急。
許多年輕人上大學的目的就是希望能夠出人頭地，盼望著畢業(yè)后找個好工作，在單位里做個白領(lǐng)，有屬于自己的房子和車子，這些也是當代大學生所推崇的。無論有什么樣的想法都是正常的，也是應該的。但是，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，大學生們應該改變自己原有的思維和觀念。如果還是抱著小城市不想去，小企業(yè)看不上，專業(yè)不對口不想干這樣的想法，那么，只有一條路可以選擇，那就是畢業(yè)就等于失業(yè)。很多時候并不是自身的能力有多低，而是自己的就業(yè)期望值太高了。
在一所重點大學學習信息技術(shù)管理的小韓對自己的求職目標十分明確，工作地點要在北京或者上海，工作單位必須是跨國企業(yè)或者是知名大型企業(yè)，薪水必須保證在5000元以上。他按照自己的標準找了大半年，也沒有找到一家合適的接收單位。
像小韓這樣的大學畢業(yè)生有自信、有勇氣是好的，但也要根據(jù)自己的實際情況給自己準確定位，一味地高標準定位，盲目性太強。這樣把自己框死在狹窄的就業(yè)范圍內(nèi)就容易高不成、低不就，在求職過程中也會屢遭碰壁。因此，腳踏實地，把過高的期望值降下來十分重要。
曾經(jīng)有人給美國著名作家馬克·吐溫寫過一封信，問自己應該怎樣做才能就業(yè)。馬克·吐溫回信說，在面試的時候給用人單位提低要求，無償工作。在工作期間用心去工作，當你發(fā)現(xiàn)自己發(fā)展到了公司沒你不行的時候，你就可以向公司提條件了。
比爾是哈佛大學機械制造專業(yè)的高才生，和許多人的命運一樣，在求職時屢遭碰壁。于是，他采取了一個特殊的策略————假裝自己一無所長。
他先找到一家著名的機械制造公司人事部，提出愿意為該公司無償提供勞動力。公司考慮到不用任何花費，便分派他去打掃車間里的廢鐵屑。
一次。公司的許多訂單紛紛被退回，公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議商議對策，當會議進行了一大半仍未見眉目時，比爾闖入會議室。在會議上，比爾對這一問題出現(xiàn)的原因作了令人信服的解釋，并且就工程技術(shù)上的問題提出了自己的看法。
總經(jīng)理及董事會的董事見到這個編外清潔工如此精明在行，便詢問他的背景以及現(xiàn)狀。比爾當即被聘為公司負責生產(chǎn)技術(shù)問題的副總經(jīng)理。
原來，比爾在做清掃T時，利用清掃工到處走動的特點，細心察看了整個公司各部門的生產(chǎn)情況，并一一作了詳細記錄。他花了近一年的時間搞設(shè)計，獲得了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為最后一展才干奠定了基礎(chǔ)。
如果我們也有比爾這種放下身段、腳踏實地的實干精神，有在平凡中求偉大的品性，那么我們離成功也就不會遠了。
無法放下身段的人，通常在關(guān)鍵時刻仍然不屑去做不符合自己身份、地位的工作；無法放下身段的人，往往在關(guān)鍵時刻依然不屑于向自己看不起的人低頭。因此，會讓自己無論再如何努力，也無法獲得自己想要的成功。
放下身段，也就是說要放下你的學歷、放下你的家庭背景、放下你的身份，讓自己回歸到普通人。同時，也不要在乎別人的眼光和議論，做你認為值得做的事，走你認為值得走的路。大學生們?nèi)绻娴淖龅搅诉@一點，那么就業(yè)就不再是個難題。
別做有學歷沒能力的人
20幾歲以后的年輕人為了找工作，總是要奔走于大大小小的招聘會上，去面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，他們的心理預期與崗位實際收入難免落差很大。對于造成這種差距的原因，企業(yè)和求職者的共識就是：剛畢業(yè)的年輕人普遍缺乏有效的實踐經(jīng)驗，難以在短時間內(nèi)完成從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。換句話說，年輕人的學歷，遠沒有經(jīng)驗來得重要。
“諸葛亮出山前沒帶過兵，可為什么現(xiàn)在的企業(yè)卻要求我們要有工作經(jīng)驗”，一名剛畢業(yè)的大學生如是說。這是因為高分低能的現(xiàn)象依然還存在，而且十分嚴重。有些高學歷的年輕人說起理論知識來滔滔不絕，可實際操作起來卻什么都不會，什么都應付不了。
有這樣一部分年輕人，他們不一定就是高學歷的人。但他們卻懂得通過自己的努力，不斷地充實自己，使自己的能力不斷地得到提高。他們在實踐工作中積累了很多書本上學不到的知識，這部分知識實際上已經(jīng)轉(zhuǎn)化成了自身的能力，比如說協(xié)調(diào)能力，社交能力和專業(yè)技能。他們能很好地處理好工作中所遇到的各種各樣的困難，為公司帶來可觀的經(jīng)濟效益，因此在公司中有了一定的發(fā)展。
江泓是一名大專畢業(yè)生，畢業(yè)后他在本市的一家酒店里找了一份工作，干的是端盤子、刷碗的活。酒店不小，同時進入的還有別的院校的學生，相比之下，只有他一個是大專生，因此，他覺得自己矮別人一截。但是，在為期15天的試用期中，他卻表現(xiàn)得比其他的學生勤快，屬于自己的、不屬于自己的工作他都是搶著干，并且毫無怨言。別人嘻嘻哈哈聊天的時候，他卻是滿頭大汗。試用期過后，同來的10個人只留用3個，他是其中之一。
有一天，一個外國人進入他們酒店，一屋子的服務(wù)員都傻了眼，把目光投向他們3個�？蓛蓚�本科生卻你推我讓，最終還是江泓大方地走到顧客面前不卑不亢地說：“MayI help you？”然后用有限的英語知識解決了老外吃飯、住宿的問題。經(jīng)理知道了這件事特意表揚了他，幾天后他被提拔做了前廳領(lǐng)班助理。經(jīng)理的理由是，年輕人不會可以學，但有些東西是學不來的。江泓后來還很留心跟領(lǐng)班學怎么做，領(lǐng)班不在的時候他自己也能獨當一面。用他自己的話說：“工作能力的展現(xiàn)是使你脫穎而出的關(guān)鍵因素。”
如今，越來越多的企業(yè)已不再將學歷作為首要條件，因為企業(yè)的發(fā)展是靠合適的人在適合的崗位上發(fā)揮最優(yōu)的作用。如果綜合能力不強，高學歷只能成為企業(yè)高成本的負擔。企業(yè)用人在遭遇學歷PK能力時，肯定是選擇后者。
聶強是一名財經(jīng)類大專畢業(yè)生，他的各門專業(yè)課都學得很棒，在校時也參加了很多社會實踐，因此，聶強對自己的求職還是很有信心的。但當聶強踏進人頭攢動的招聘會場時，卻傻了眼，只見每一個攤位的展板上都寫著“要求本科以上學歷”。聶強第一次覺得�？粕侨绱藳]有分量，于是連遞簡歷的勇氣都沒有了。
第二天，聶強調(diào)整了心態(tài)，認真打理了一下外表，決心以自己的特長去說服招聘方，贏得機會。聶強鼓起勇氣去應聘省內(nèi)一家知名企業(yè)集團的會計。好不容易擠進人堆，遞上求職材料，對方一看是�？粕⒓窗巡牧线f還給聶強，說：“沒看見展板上寫的嗎？我們要本科以上學歷的。”聶強趕緊說：“你別急，你看我有外語、計算機的等級證書，有很豐富的社會實踐經(jīng)驗，很多的本科生也許還趕不上我呢！”趁對方一愣的瞬間，聶強又跟上說：“你看，我還發(fā)表過不少文章，還是學生會干部，法律本科也快修完了……”招聘人員又接過聶強的應聘材料認真看起來，最后說：“你這小伙子還真夠有韌勁的。你留下來吧，待會兒我們再談?wù)�。”聶強終于以一名�？粕纳矸輸D進了這家大企業(yè)，而且是唯一的一個。
聶強的經(jīng)歷告訴我們，學歷低并不是影響就業(yè)的決定性因素，只要你有能力，并以自己的實力去沖擊求職目標，找一份理想的工作并非難事。
所以說，年輕人不要因為自己的學歷低而苦惱、自卑。與其怨天尤人、唉聲嘆氣，不如充分利用在校時間，拓展自己的社會實踐經(jīng)驗，提高自己的能力，增加自己在就業(yè)市場上的籌碼。畢竟，大多數(shù)用人單位更看重人的能力，而非學歷。P1-3
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