所有管理與領(lǐng)導(dǎo)的問題，都來自“自我背叛”與“自我欺騙”，都來自將失敗歸咎于他人或者環(huán)境（替罪羊）的心理模式！
唯有跳出盒子，才能成就完美的團(tuán)隊。
先說一個簡單的小故事：戴維和南希是一對年輕夫妻，他們育有一個四個月大的嬰兒，某天嬰兒在半夜哭鬧，戴維覺得自己應(yīng)該起來哄小孩，讓妻子好好睡，但最后他還是選擇繼續(xù)睡，沒有起來安撫哭鬧的嬰兒。
你知道這樣一個簡單的行為，背后隱藏著什么樣的領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)嗎？美國亞賓澤協(xié)會著的《別找替罪羊（如何跳出自欺欺人的思維盒子）》通過湯姆的故事，闡述了“自我欺騙”的概念。一旦對“自我欺騙”有所了解，你的洞察力就會更為敏銳，你會更渴望團(tuán)隊合作，責(zé)任感倍增，獲取成效的能力也會加強(qiáng)，還會贏得前所未有的成就感和幸福感。無論是身處企業(yè)界、社區(qū)還是家庭，重要的不只是“擁有影響力”，更應(yīng)該“擁有讓一切變得更好的影響力”。
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