所有管理與領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，都來(lái)自“自我背叛”與“自我欺騙”，都來(lái)自將失敗歸咎于他人或者環(huán)境（替罪羊）的心理模式！
唯有跳出盒子，才能成就完美的團(tuán)隊(duì)。
先說(shuō)一個(gè)簡(jiǎn)單的小故事：戴維和南希是一對(duì)年輕夫妻，他們育有一個(gè)四個(gè)月大的嬰兒，某天嬰兒在半夜哭鬧，戴維覺得自己應(yīng)該起來(lái)哄小孩，讓妻子好好睡，但最后他還是選擇繼續(xù)睡，沒(méi)有起來(lái)安撫哭鬧的嬰兒。
你知道這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的行為，背后隱藏著什么樣的領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)嗎？美國(guó)亞賓澤協(xié)會(huì)著的《別找替罪羊（如何跳出自欺欺人的思維盒子）》通過(guò)湯姆的故事，闡述了“自我欺騙”的概念。一旦對(duì)“自我欺騙”有所了解，你的洞察力就會(huì)更為敏銳，你會(huì)更渴望團(tuán)隊(duì)合作，責(zé)任感倍增，獲取成效的能力也會(huì)加強(qiáng)，還會(huì)贏得前所未有的成就感和幸福感。無(wú)論是身處企業(yè)界、社區(qū)還是家庭，重要的不只是“擁有影響力”，更應(yīng)該“擁有讓一切變得更好的影響力”。
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