邊文霞編著的《人力資源經濟學》由五部分內容構成。第一部分為第一章導論，界定人力資源經濟學的內涵，在對人力資源經濟學與人力資源管理學的異同比較基礎上，對人力資源經濟學的主要理論作初步介紹。第二部分為第二章與第三章人力資源價值，在對人力資源思想脈絡梳理過程中，重點講述了人力資源價值計量與其投資價值分析，人力資本參與企業(yè)收益分配的方式分析。第三部分為第四章與第五章，從經濟學角度來剖析人力資源供求決策，重點介紹人力資源需求當期模型與多期模型，人力資源供給決策中的職業(yè)選擇與工作搜尋理論。第四部分為第六章，從經濟學角度來剖析內部勞動力市場存在的必要性，在與外部勞動力市場比較基礎上，重點介紹內部勞動力市場運行機制及其資源配置方式。第五部分為第七章到第八章，重點介紹勞動合同簽訂過程中的人力資源供求雙方博弈策略和對人力資源供給者薪酬激勵策略。本教材可作為人力資源管理專業(yè)研究生教材和大學本科高等級教材。
目錄：
第一章人力資源經濟學導論章首案例：人力資源經濟學內涵——由“少年與老板間的距離”想到的一、中國人力資源管理部組織地位的演變分析二、人力資源經濟學的概念界定與基本前提三、人力資源經濟學與人力資源管理學的比較四、人力資源經濟學主要理論成果簡介第二章人力資源思想脈絡與其成本一效益評估章首案例：一只酒杯引發(fā)的破產一、人力資源的思想脈絡二、人力資源的成本一效益評估三、人力資源價值計量的方法第三章人力資本理論章首案例：“量身定做”人力資本投資方案的啟示一、人力資本的內涵及其特點二、人力資本的所有權分析三、經濟學視角下的價值分配理論與人力資本定價四、人力資本參與企業(yè)收益分配的方式第四章人力資源需求決策章首案例：中國大學生供求失衡現象的思索一、人力資源需求的內涵二、人力資源需求當期決策模型三、人力資源需求多期決策模型第五章人力資源供給決策章首案例：從無領到金領的職業(yè)選擇一、人力資源供給的內涵二、人力資源供給假設與人力資源供給變動規(guī)律三、人力資源供給決策：職業(yè)選擇四、人力資源供給決策：工作搜尋第六章內部勞動力市場章首案例：中國高�！胺巧醋摺钡娜耸赂母镆�、內部勞動力市場的內涵二、內部勞動力市場與外部勞動力市場的聯系與區(qū)別三、內部勞動力市場運行機制四、內部勞動力市場中的資源配置方式第七章人力資源供求雙方簽訂勞動合同博弈分析章首案例：華為公司辭職門引發(fā)的思考一、完全信息靜態(tài)博弈分析二、不完全信息靜態(tài)博弈分析三、完全信息動態(tài)博弈分析四、不完全信息動態(tài)博弈分析五、基于心理契約的人力資源供求博弈模型分析第八章人力資源供給者的薪酬激勵方案章首案例：變味的股權激勵一、整體薪酬與人力資源薪酬模式二、人力資源激勵體系三、特殊人力資源供給者薪酬激勵四、福利激勵方案參考文獻
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