《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼（第3版）》是風(fēng)里老師把“領(lǐng)導(dǎo)力”從宏觀理念架構(gòu)到細(xì)膩品鑒甄別的匯集�！段宕笃焚|(zhì)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼（第3版）》既是風(fēng)里對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的理論研究的成果，也是風(fēng)里常年實(shí)踐的總結(jié)�！段宕笃焚|(zhì)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼（第3版）》寫給兩類人看：一類是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者，希望能幫助他們甄別職業(yè)經(jīng)理人。另外一類是職業(yè)經(jīng)理人，或者是想成為職業(yè)經(jīng)理人的人，希望《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼（第3版）》幫助他們發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己內(nèi)在的領(lǐng)導(dǎo)力。
目錄：
第三版前言
前言
第一章領(lǐng)導(dǎo)者行為
管事模型
人力資源不同于財(cái)務(wù)資源
牧貓與牧羊：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理
管人模型
第二章領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力模型
領(lǐng)導(dǎo)力“大五”
十二個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力基因
人才分類
第三章領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒法
企業(yè)家選經(jīng)理人的七大陷阱
觀察法第三版前言
前言
第一章領(lǐng)導(dǎo)者行為
管事模型
人力資源不同于財(cái)務(wù)資源
牧貓與牧羊：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理
管人模型
第二章領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力模型
領(lǐng)導(dǎo)力“大五”
十二個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力基因
人才分類
第三章領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒法
企業(yè)家選經(jīng)理人的七大陷阱
觀察法
訪談法
心理測(cè)量法
評(píng)鑒中心
測(cè)評(píng)工具的分級(jí)
測(cè)評(píng)的價(jià)格
測(cè)評(píng)師職業(yè)揭秘
第四章大五之一：與人為善
DNA之一：信任
DNA之二：可信度
DNA之三：道德內(nèi)化
第五章大五之二：追求卓越
DNA之四：意志力
DNA之五：自我挑戰(zhàn)
第六章大五之三：自信果敢
DNA之六：自信
DNA之七：果敢
第七章大五之四：戰(zhàn)略思維
DNA之八：目標(biāo)一手段思維
DNA之九：理性判斷力
DNA之十：直覺判斷力
第八章大五之五：知人之智
DNA之十一：同理心
DNA之十二：慧眼
第九章偽領(lǐng)導(dǎo)人才
偽領(lǐng)導(dǎo)人才的六種保護(hù)色
不與人為善——“孤家寡人”
不追求卓越——“混世魔王”
缺自信果敢——“和事佬”
缺戰(zhàn)略思維——“無頭騎士”
知人之智低下——“昏君”
第十章領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
發(fā)展誰(shuí)?
發(fā)展三要素
領(lǐng)導(dǎo)力人格病毒
附錄1四大領(lǐng)導(dǎo)力公司
附錄2領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒發(fā)展中心
附錄3領(lǐng)導(dǎo)力品質(zhì)與基因概覽風(fēng)里常年跟萬科集團(tuán)合作，為萬科領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的建立和改進(jìn)作了大量的工作。萬科的很多管理人員都接受過他的評(píng)鑒和輔導(dǎo)，獲益匪淺。
本書既是風(fēng)里對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的理論研究的成果，也是風(fēng)里常年實(shí)踐的總結(jié)。有志于嘗試、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的人士都應(yīng)該好好讀一下。
解凍
對(duì)于有幸參加過風(fēng)里老師“領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒中心實(shí)戰(zhàn)課”的我，本書是風(fēng)里老師把“領(lǐng)導(dǎo)力”從宏觀理念架構(gòu)到細(xì)膩品鑒甄別的匯集，不僅對(duì)我從業(yè)工作有極強(qiáng)的操作指導(dǎo)意義，而且更激發(fā)我對(duì)所從事工作的熱情!
戴莉茗
風(fēng)里的這本專著，幫助我們看清領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)質(zhì)。
龐燕
風(fēng)里在此書中提到一點(diǎn)，說“選人不能迷信經(jīng)歷”，我同意。不過，這里要說的是，寫這樣一本原創(chuàng)的領(lǐng)導(dǎo)力的書，沒有深厚的資歷是萬萬不行的。當(dāng)然，僅僅是資歷又不風(fēng)里常年跟萬科集團(tuán)合作，為萬科領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的建立和改進(jìn)作了大量的工作。萬科的很多管理人員都接受過他的評(píng)鑒和輔導(dǎo)，獲益匪淺。
本書既是風(fēng)里對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的理論研究的成果，也是風(fēng)里常年實(shí)踐的總結(jié)。有志于嘗試、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的人士都應(yīng)該好好讀一下。
解凍
對(duì)于有幸參加過風(fēng)里老師“領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒中心實(shí)戰(zhàn)課”的我，本書是風(fēng)里老師把“領(lǐng)導(dǎo)力”從宏觀理念架構(gòu)到細(xì)膩品鑒甄別的匯集，不僅對(duì)我從業(yè)工作有極強(qiáng)的操作指導(dǎo)意義，而且更激發(fā)我對(duì)所從事工作的熱情!
戴莉茗
風(fēng)里的這本專著，幫助我們看清領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)質(zhì)。
龐燕
風(fēng)里在此書中提到一點(diǎn)，說“選人不能迷信經(jīng)歷”，我同意。不過，這里要說的是，寫這樣一本原創(chuàng)的領(lǐng)導(dǎo)力的書，沒有深厚的資歷是萬萬不行的。當(dāng)然，僅僅是資歷又不夠，還要明鑒人性的洞察力與古今中外為我所用的氣度。因此這本書不是一本領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)分析手冊(cè)，而是國(guó)內(nèi)目前少有的有觀點(diǎn)有趣味又有技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力專著，讓人耳目一新。
范海鴻
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