本書(shū)是《這樣的干部辭職吧》的第二部續(xù)篇，內(nèi)容分三個(gè)部分：干部的七大罪狀、尤為適用于外調(diào)干部的企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力掌握方法以及日本企業(yè)四大成功實(shí)例。第二部分是針對(duì)外調(diào)干部，尤其是從總公司調(diào)入子公司的外調(diào)干部所寫(xiě)的。接到外調(diào)令的干部首先要正確看待外調(diào)，不要因此沮喪，也不要將子公司看成是養(yǎng)老勝地。要認(rèn)識(shí)到總公司遲早會(huì)衰退，自己在子公司要?jiǎng)?chuàng)造出自己的天地，將外調(diào)看作自己重新創(chuàng)業(yè)的開(kāi)始。在第三部分中，作者例舉了日本企業(yè)成功的四大實(shí)例，分別是：本田技研“A計(jì)劃”揭秘、本田集團(tuán)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的秘訣、格里高公司的“瘦身術(shù)”以及東洋建材公司的血淚史。這四大實(shí)例帶給我們很多啟示，例如通過(guò)改變公司體制解決利潤(rùn)低下的問(wèn)題、如何將公司分解并將其效果最大化、通過(guò)差別化在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地、充分挖掘銷售網(wǎng)內(nèi)部的潛力等等。
作者簡(jiǎn)介：
畠山芳雄，日本當(dāng)代首屈一指的管理大師，被譽(yù)為“東方德魯克”，長(zhǎng)期擔(dān)任影響極大的日本能率協(xié)會(huì)(即管理協(xié)會(huì))理事長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)等重要管理職務(wù)。
1924年出生。自大學(xué)畢業(yè)后，曾在政府機(jī)關(guān)、工廠及商社里任職。1948年加入日本能率協(xié)會(huì)任營(yíng)銷顧問(wèn)，作為干部教育專家，曾在多家企事業(yè)單位、公共團(tuán)體等從事調(diào)查、咨詢以及培訓(xùn)方面的工作。他有關(guān)干部能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的系列專著均引起轟動(dòng)，影響波及歐美，成為暢銷不衰的管理經(jīng)典。
目錄：
前言
第一部分干部的七大罪狀
第一章不要淪為“被養(yǎng)活的”——榨取公司營(yíng)養(yǎng)罪
“養(yǎng)活人的”與“被養(yǎng)活的”
必須棵棵都是搖錢(qián)樹(shù)
利潤(rùn)由企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造
奮起直追
第二章嚴(yán)格指導(dǎo)部下——敷衍失職罪
職位上升，能力下降
自上而下的時(shí)代
進(jìn)逆耳之言是干部的職責(zé)
為何不說(shuō)出來(lái)？
更新觀念
沖破思想牢籠
即使上了年紀(jì)也不能放松前言
第一部分 干部的七大罪狀
第一章 不要淪為“被養(yǎng)活的”——榨取公司營(yíng)養(yǎng)罪
“養(yǎng)活人的”與“被養(yǎng)活的”
必須棵棵都是搖錢(qián)樹(shù)
利潤(rùn)由企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造
奮起直追
第二章 嚴(yán)格指導(dǎo)部下——敷衍失職罪
職位上升，能力下降
自上而下的時(shí)代
進(jìn)逆耳之言是干部的職責(zé)
為何不說(shuō)出來(lái)？
更新觀念
沖破思想牢籠
即使上了年紀(jì)也不能放松
鍛煉全體部下
第三章 顛覆人事制度的舊觀念——執(zhí)迷高位
員工7000人，干部40人
低增長(zhǎng)率和中老齡化人事管理者的溫情主義
只要有薪金和勞動(dòng)價(jià)值就可以
職銜不是贈(zèng)品
第四章 對(duì)問(wèn)題叫�！獑�(wèn)題拖延罪
在其位不謀其政
越是拖延越是難以解決
不想看到可怕的問(wèn)題
懦弱的人是惡人
陷入困境的干部
第五章 要擅打持久戰(zhàn)——三分鐘熱度罪
成本已經(jīng)降無(wú)可降？
堅(jiān)持就是勝利
看準(zhǔn)、著手、堅(jiān)持
不要為了表現(xiàn)自己做無(wú)用功
能否在“長(zhǎng)期的艱苦奮斗”中取得勝利
第六章 要重視“小事”——粗枝大葉罪
寫(xiě)錯(cuò)名字之后
一小時(shí)內(nèi)能到達(dá)嗎？
你把“生意伙伴”放在心上了嗎？
“完全生產(chǎn)”的思想
培養(yǎng)一顆關(guān)注細(xì)節(jié)的“心”
第七章 掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力——經(jīng)營(yíng)不善罪
“我是技術(shù)人員出身”
“經(jīng)營(yíng)”和“管理”不同
企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力
企業(yè)要員永不退休
第二部分 掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的方法——特別適用于外調(diào)干部
第八章 外調(diào)干部要過(guò)四道關(guān)積極接受
外調(diào)失敗談
并非“養(yǎng)老勝地”
行業(yè)不同，要點(diǎn)也不同
打破不同行業(yè)間的壁壘
我還不知道這些嗎？
能否消除不信任感
外調(diào)的話會(huì)虧損1億日元
人事關(guān)系遷移是原則
危機(jī)企業(yè)的戰(zhàn)略
要慎重決斷
人才匱乏怎么辦
自覺(jué)投身于第一線
四大壁壘
第九章 子公司要有自己的天地
總公司遲早會(huì)衰退
要比總公司更好
不要光看總公司，要著眼于整個(gè)行業(yè)
豐田的專職責(zé)任制
依賴心理是最大的敵人
獨(dú)立互惠原則
某印刷公司的實(shí)例
“乞丐”子公司
子公司不是福利設(shè)施
第十章 外調(diào)是創(chuàng)業(yè)的開(kāi)始
要做中小型企業(yè)的“守望者”
虧損公司的職員會(huì)產(chǎn)生異常心理
縮小均衡原則
要一鼓作氣
重建是濃縮的體驗(yàn)
體驗(yàn)悲壯
第三部分 四大實(shí)例
第十一章 本田技研“A計(jì)劃”揭秘
熊本計(jì)劃室的創(chuàng)建
日本的勞務(wù)費(fèi)屬于固定成本
工廠需要好的運(yùn)作者
“夢(mèng)想”總動(dòng)員
A×ד基本要件”
“最差四種工作”的對(duì)策
工廠中的“異議并行競(jìng)爭(zhēng)主義”
降低成本無(wú)捷徑
聯(lián)合企業(yè)化和機(jī)構(gòu)改革
成本固定不變的方法
評(píng)論
第十二章 本田集團(tuán)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的秘訣
為何讓研究所獨(dú)立
研究所的經(jīng)營(yíng)者共27人
嚴(yán)格區(qū)分目的和手段
“如果我是客戶，就不買這樣的車”
男人的人本主義
與普通工機(jī)部門(mén)的獨(dú)立不同
輸入和輸出負(fù)責(zé)制
評(píng)論
第十三章 格力高公司的“瘦身術(shù)”
你們是否和掰棒子的猴子一樣？
為何可以實(shí)行大精簡(jiǎn)
“樸實(shí)剛健”和“不屈邁進(jìn)”
商品、廣告、營(yíng)業(yè)三位一體
徹底推行高效化的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
Pocky——推動(dòng)公司發(fā)展的二次動(dòng)力
努力開(kāi)發(fā)“獨(dú)一無(wú)二”的生產(chǎn)設(shè)備
評(píng)論
第十四章 東洋建材的血淚史
血淚斑斑的10年
在6個(gè)人面前進(jìn)行演說(shuō)
只要真誠(chéng)，就沒(méi)有限制
人才移植戰(zhàn)略
后來(lái)者居上
短期內(nèi)整頓銷售網(wǎng)
堅(jiān)決進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整
小魚(yú)吃大魚(yú)
沒(méi)有做電視廣告，銷售額卻達(dá)到了600億日元
商社與制造廠家的理想關(guān)系
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