會關(guān)系結(jié)構(gòu)對組織成本的影響非常不同。本書主要探討了人際關(guān)系的親密程度與相對地位對交易成本與管理成本的影響，并進(jìn)一步總結(jié)了這一影響產(chǎn)生的機制——相互作用機制與治理結(jié)構(gòu)機制。在家庭協(xié)作中，由于家庭與家庭之間的協(xié)作過程嵌入于他們之間的社會關(guān)系當(dāng)中，在一個信息高度密集的鄉(xiāng)村社區(qū)中，人們相互之間關(guān)系的親密程度既降低了交易成本，又可以產(chǎn)生互惠的效果，從而決定了人們對協(xié)作對象的選擇。同樣，在雇工經(jīng)營中，將雇傭關(guān)系建立在具有一定的社會關(guān)系，同時在社會地位上又具有一定差異的家庭與家庭之間，可以大大降低組織中的管理成本。前者的影響取決于具有不同社會關(guān)系的家庭之間的相互作用，后者則取決于家庭與家庭之間的社會關(guān)系與雇傭組織當(dāng)中的治理關(guān)系的同構(gòu)性。
由于社會關(guān)系在很大程度上決定了組織運行中的成本，所以社會關(guān)系結(jié)構(gòu)不同的家庭在不同組織中的經(jīng)營決策，以及對不同組織形式的選擇會表現(xiàn)出很大的差異。在家庭經(jīng)營當(dāng)中，一個家庭的人口結(jié)構(gòu)在很大程度上決定了該家庭所具有的要素優(yōu)勢，人口結(jié)構(gòu)不同的家庭在經(jīng)營過程中做出的選擇就不同。在家庭協(xié)作中，與一個家庭相關(guān)的其他家庭的經(jīng)營情況不但影響了該家庭對塑料行業(yè)的進(jìn)入選擇，而且還會影響它在對外交往中的接單能力。在雇工經(jīng)營中，由于雇傭具有不同社會關(guān)系的人員需要付出的管理成本不同，不同規(guī)模的企業(yè)對管理人員的要求也不同，所以與一個家庭相關(guān)的其他家庭的勞動力狀況、可以承擔(dān)起管理工作的人才的狀況成為影響該家庭是否選擇雇傭勞動，以及雇工規(guī)模擴大的重要因素。一體化經(jīng)營的發(fā)育過程本身是對家庭協(xié)作的替代，一個家庭的社會關(guān)系的親密程度、社會關(guān)系的規(guī)模以及社會關(guān)系內(nèi)部的等級結(jié)構(gòu)都制約了該家庭一體化經(jīng)營的進(jìn)程。
本書通過對河北省白洋淀某村塑料加工發(fā)展進(jìn)行個案研究，從經(jīng)濟社會學(xué)“嵌入性”的視角出發(fā)，詳細(xì)描述了鄉(xiāng)村工業(yè)化中，生產(chǎn)經(jīng)營組織從家庭經(jīng)營、家庭協(xié)作到雇工經(jīng)營和一體化經(jīng)營的轉(zhuǎn)變過程，深入探討了鄉(xiāng)村工業(yè)化過程中企業(yè)組織成本核算的獨特邏輯及其社會條件，形成了社會條件-成本計量-組織選擇與變遷的分析框架，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了不同的組織方式下，經(jīng)濟行動所嵌入的社會關(guān)系結(jié)構(gòu)對組織成本產(chǎn)生影響的相互作用機制與治理結(jié)構(gòu)機制。
作者簡介：
劉玉照，上海大學(xué)社會學(xué)系副教授，上海高校社會學(xué)E-研究院特聘研究員，上海市高校人文社會科學(xué)重點研究基地上海大學(xué)中國社會轉(zhuǎn)型與社會組織研究中心研究員。2002年畢業(yè)于北京大學(xué)社會學(xué)系，獲法學(xué)博士學(xué)位。先后以訪問學(xué)者的身份到法國、德國、美國等地進(jìn)行交流和訪問。
目錄：
第一章導(dǎo)言
第一節(jié)問題提出
第二節(jié)文獻(xiàn)綜述
第三節(jié)理論框架
第四節(jié)調(diào)查過程與資料收集
第二章淀村塑料加工行業(yè)基本情況
第一節(jié)白洋淀基本情況
第二節(jié)淀村基本情況
第三節(jié)淀村塑料行業(yè)發(fā)展概況
第三章家庭經(jīng)營
第一節(jié)家庭經(jīng)營的基本情況
第二節(jié)家庭經(jīng)營對住房的利用
第四節(jié)家庭經(jīng)營對勞動力的使用
第五節(jié)家庭經(jīng)營的成本核算
第六節(jié)家庭經(jīng)營中決策的社會條件——家庭結(jié)構(gòu)第一章導(dǎo)言
第一節(jié)問題提出
第二節(jié)文獻(xiàn)綜述
第三節(jié)理論框架
第四節(jié)調(diào)查過程與資料收集
第二章淀村塑料加工行業(yè)基本情況
第一節(jié)白洋淀基本情況
第二節(jié)淀村基本情況
第三節(jié)淀村塑料行業(yè)發(fā)展概況
第三章家庭經(jīng)營
第一節(jié)家庭經(jīng)營的基本情況
第二節(jié)家庭經(jīng)營對住房的利用
第四節(jié)家庭經(jīng)營對勞動力的使用
第五節(jié)家庭經(jīng)營的成本核算
第六節(jié)家庭經(jīng)營中決策的社會條件——家庭結(jié)構(gòu)
附錄：合伙經(jīng)營的經(jīng)濟核算
第四章家庭協(xié)作
第一節(jié)家庭協(xié)作的基本情況
第二節(jié)家庭協(xié)作的組織過程
第三節(jié)家庭協(xié)作的組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié)家庭協(xié)作的成本核算——交易成本問題
第五節(jié)家庭協(xié)作中決策的社會條件——社會關(guān)系結(jié)構(gòu)
第五章雇工經(jīng)營
第一節(jié)雇工經(jīng)營的基本情況
第二節(jié)雇工經(jīng)營的產(chǎn)生
第三節(jié)雇傭組織的發(fā)育過程
第四節(jié)雇工經(jīng)營與家庭經(jīng)營的區(qū)別
第五節(jié)雇傭組織的成本核算——管理成本問題
第六節(jié)影響雇傭組織發(fā)育的社會約束條件
第七節(jié)重點企業(yè)介紹——中海公司
第六章一體化經(jīng)營
第一節(jié)一體化經(jīng)營的基本情況
第二節(jié)一體化經(jīng)營的發(fā)育過程
第三節(jié)一體化經(jīng)營產(chǎn)生的原因
第四節(jié)一體化經(jīng)營的動力
第五節(jié)社會關(guān)系結(jié)構(gòu)對一體化進(jìn)程的影響
第七章結(jié)論
附錄1鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)個案分析：白洋淀塑料袋加工業(yè)的故事
附錄2集體行動中的結(jié)構(gòu)分化與組織化過程——以白洋淀某村修路與基層選舉為例
附錄3遭遇修路事件的村莊選舉——雙重選擇的集體行動
參考文獻(xiàn)
后記第一章導(dǎo)言
工業(yè)開始在一個村莊中發(fā)展，起初它的擴展是不引人注目的。然而，隨著人們對它的熟悉，隨著它的擴張與繁榮，從事工業(yè)所得超過了經(jīng)營農(nóng)業(yè)。后來，工業(yè)成了地方上唯一的主要經(jīng)營事業(yè)。最后，農(nóng)業(yè)村莊消失了，出現(xiàn)了一個工業(yè)村莊。
——愛彌爾·塞克斯
第一節(jié)問題提出
一、研究現(xiàn)象
生活在白洋淀的人們，除部分經(jīng)營少量土地外，世代主要靠打魚、編織為生。進(jìn)入20世紀(jì)70年代，兩件事情改變了廣大村民的命運：一件事情是國家為了整治白洋淀地區(qū)的洪澇災(zāi)害，在上游修建了幾個大型的水庫，導(dǎo)致常年入淀水量減少，水位下降，淀內(nèi)水產(chǎn)品產(chǎn)量隨之下降。另一件事情是國家“以糧為綱”的政策。1970年提出“向淀底要糧”的口號，先后圍淀24處，總面積2．2萬畝，占用淀容量0．2億立方米（《安新縣志》，2000：175）。村民的生活開始以農(nóng)業(yè)為主。進(jìn)入80年代后，白洋淀水域逐漸縮小，漁業(yè)資源進(jìn)一步減少，部分葦田絕收，至1984年徹底干涸，人們的生活轉(zhuǎn)向主要依賴農(nóng)業(yè)。1988年8月，白洋淀重新蓄水，大批農(nóng)田被淹，給水區(qū)人民生活帶來很大困難，失去了耕地的水區(qū)百姓再一次面臨職業(yè)上的選擇。
淀村的塑料加工業(yè)就是在這樣的背景下發(fā)展起來的。從1985年開始，淀村已經(jīng)有人開始跑塑料袋生意了，他們從鄰縣容城的高村批發(fā)成品袋，用自行車馱著外出跑零售。后來改為直接批發(fā)成軸的塑料薄膜，人工燙制成塑料袋之后，再外出盤鄉(xiāng)銷售。1988年之后，由于白洋淀蓄水，人們的生活一下子失去了著落，開始有越來越多的人加入到跑塑料袋的生意當(dāng)中，并在1990年前后形成第一輪高潮。1988年冬天，村民錢文洋與錢家錦合伙創(chuàng)辦了淀村第一家吹膜廠。1991年之后，人們的經(jīng)營方式開始逐步由跑零售變?yōu)榕苡唵�，吹膜機、制袋機、印花機等生產(chǎn)加工機器開始陸續(xù)在淀村出現(xiàn)。1995年之后，塑料加工行業(yè)進(jìn)入新一輪發(fā)展高潮，生產(chǎn)機器大批引入，取代了人工生產(chǎn)，塑料加工成為該村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成了一批規(guī)模比較大的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。
在塑料行業(yè)的發(fā)展過程中，生產(chǎn)經(jīng)營的組織方式發(fā)生了很大的改變。最初，生產(chǎn)經(jīng)營活動分散在各個家庭當(dāng)中，采取家庭經(jīng)營的方式并依靠家庭與家庭之間的協(xié)作來完成的。有的家庭專門跑銷售，有的家庭專門從事生產(chǎn)；在跑銷售的家庭當(dāng)中，有的采取拉訂單的方式，有的采取外出擺柜臺的方式；在從事生產(chǎn)的家庭當(dāng)中，有的專門吹膜，有的專門印花，有的專門制袋。在這個階段，盡管每個家庭的生產(chǎn)規(guī)模都很小，但是依靠家庭與家庭之間的協(xié)作關(guān)系，也形成了一個規(guī)模龐大的生產(chǎn)加工體系。后來，隨著生產(chǎn)的進(jìn)一步擴大，逐漸出現(xiàn)了集中化的趨勢，生產(chǎn)經(jīng)營的組織形式開始沿著“雇工經(jīng)營”和“一體化經(jīng)營”（指把不同環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營活動納入同一個組織當(dāng)中）兩個路徑發(fā)生演變，雇傭組織逐步取代了家庭經(jīng)營，一體化經(jīng)營逐步取代了家庭之間的協(xié)作關(guān)系。經(jīng)過這樣一個演變過程，家庭在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用越來越弱，企業(yè)組織逐步發(fā)育起來。
從家庭經(jīng)營到企業(yè)組織的演變，是一個被許多學(xué)者講過無數(shù)次的故事，從其變遷軌跡來講，似乎是再平常不過了。然而，這一變遷的內(nèi)在機制到底是怎樣的呢？當(dāng)這一變遷在特定的社會環(huán)境下發(fā)生時，其變遷的機制又會呈現(xiàn)出什么樣的特點呢？這樣的機制又具有什么普遍性的理論意義呢？對于這些問題的回答，遠(yuǎn)不是早已常識化的知識，本研究就是在一個鄉(xiāng)村社會的背景下，嘗試對上述問題進(jìn)行深入探討。
二、相關(guān)理論
關(guān)于組織問題的研究，經(jīng)濟學(xué)最重要的理論是交易成本經(jīng)濟學(xué)。按照交易成本經(jīng)濟學(xué)的理論，不同的組織形式是經(jīng)營者理性選擇的結(jié)果，目的在于降低交易成本。它的基本思想是：追求降低交易成本的效率行為導(dǎo)致了不同的組織形式。在新古典經(jīng)濟學(xué)的完全市場假設(shè)當(dāng)中，交易成本并不存在，組織也被假設(shè)為簡單的生產(chǎn)函數(shù)�？扑�1937年的經(jīng)典論文《企業(yè)的性質(zhì)》通過對“企業(yè)何以存在”問題的拷問，提出了交易成本問題（Coase，1937）。威廉姆森1975年在《市場與等級制》這部著作當(dāng)中從人的行為與市場兩個方面修正了新古典經(jīng)濟學(xué)的假設(shè)，提出了交易成本存在的四個條件：有限理性、機會主義、不確定性、小數(shù)現(xiàn)象，在此基礎(chǔ)上，不同的交易特征（資產(chǎn)專用性、不確定性、交易次數(shù)）決定了合同的治理結(jié)構(gòu)，即組織的形式（Williamson，1975）。
交易成本理論為組織的選擇乃至變遷提供了重要的分析工具。然而，它提供的這個工具僅僅是一個一般性的分析框架，對于交易成本的具體內(nèi)容，它只是根據(jù)人們交易活動涉及的方面將其分為信息成本、談判成本、監(jiān)督成本等。至于人們在什么樣的條件下會將哪些因素計人成本，而不會將哪些因素計入成本，在什么樣的條件下，重視對哪些成本的核算，而不重視哪些成本的核算，交易成本理論通常并不考慮。按照經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)，這些問題都是個人的選擇問題，已經(jīng)超出了經(jīng)濟學(xué)的研究范圍。然而，我們的研究并不想在此駐步。本書試圖進(jìn)一步討論的問題是：在什么樣的社會條件下，人們?nèi)绾螌灰壮杀具M(jìn)行核算？這種核算又如何影響了組織決策和組織變遷？
事實上，同樣的問題也適用于對生產(chǎn)成本的核算。在經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)當(dāng)中，生產(chǎn)成本的核算也純粹是個人問題，但是本書關(guān)心的問題是：在什么樣的社會條件下，人們?nèi)绾魏怂闵a(chǎn)成本？這樣的核算，會對組織形式的選擇與變遷產(chǎn)生什么樣的影響？
順便指出的是，交易成本理論之所以將生產(chǎn)成本置于組織形式的選擇之外，是假定在不同的組織形式當(dāng)中，生產(chǎn)成本是相同的。而這一假設(shè)建立在生產(chǎn)要素可無限分割而不影響產(chǎn)出效率的假設(shè)之上。這樣的假設(shè)與現(xiàn)實之間存在很大的差距。如果取消這樣的假設(shè)，承認(rèn)不同的組織形式會影響要素投入的效率，那么，把生產(chǎn)成本引入對組織形式的選擇當(dāng)中便是自然而然的事情了。
當(dāng)我們考慮成本核算（包括生產(chǎn)成本與交易成本）的社會條件時，經(jīng)濟社會學(xué)的視角便被引入了。新經(jīng)濟社會學(xué)最基本的思想是“嵌人性”問題，強調(diào)經(jīng)濟行動對社會關(guān)系的嵌人性。經(jīng)濟社會學(xué)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)派，把社會網(wǎng)絡(luò)看作是與市場和等級制相對應(yīng)的一種獨立的組織形式，詳細(xì)研究了這種組織形式對經(jīng)濟行為的影響。這個學(xué)派在與經(jīng)濟學(xué)進(jìn)行對話的時候，重點強調(diào)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的獨立性及其影響，但是對于這種影響發(fā)揮作用的過程與機制關(guān)注不夠。如果把組織決策的問題簡單地總結(jié)為圖1.1所示模型，那么基本上可以說明這兩個理論各自強調(diào)的重點所在。
在這個簡單的模型里面，交易成本經(jīng)濟學(xué)討論了經(jīng)營者行為與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系；網(wǎng)絡(luò)學(xué)派在將網(wǎng)絡(luò)作為影響經(jīng)營者行為的社會約束條件進(jìn)行分析的同時，把網(wǎng)絡(luò)本身看作一種結(jié)構(gòu)形式，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對嵌入于其中的組織結(jié)構(gòu)的影響被忽略了。
劉世定《嵌入性與關(guān)系合同》的研究，把社會學(xué)的視野引入了經(jīng)濟學(xué)的模型分析當(dāng)中。該文在嵌人性視角的引導(dǎo)下，進(jìn)入關(guān)系合同的理論領(lǐng)域，把外在于經(jīng)濟合同的社會關(guān)系引入了對合同治理結(jié)構(gòu)的分析，提出了“結(jié)構(gòu)型摩擦”問題（劉世定，1999）。本研究也遵循了這一思路，將生活時空與社會關(guān)系兩個社會約束條件引入經(jīng)營者對組織形式的選擇中，分析經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營過程中進(jìn)行經(jīng)濟核算的社會邏輯，并在此基礎(chǔ)上揭示鄉(xiāng)村工業(yè)化過程中企業(yè)組織發(fā)育的基本路徑。
三、解釋的問題
本書所要研究的問題是，在一個鄉(xiāng)村社區(qū)背景之下，當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營活動高度嵌入于人們的社會生活空間和社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中時，它在運行方式上會表現(xiàn)出什么樣的不同？在這種情況下，當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的主要要素投入都是來自于經(jīng)營者的家庭生活的時候，經(jīng)營者如何對這些要素進(jìn)行核算，這種經(jīng)營組織的核算邏輯與一般的企業(yè)組織相比有什么不同？在不同的核算方式下面，人們降低生產(chǎn)成本與交易成本的方式有什么不同？影響經(jīng)營者進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策的社會約束條件與一般的企業(yè)會有什么樣的不同？當(dāng)經(jīng)營者面對不同的市場條件，選擇新的組織方式的時候，他受到的約束條件也會表現(xiàn)出很大的差異，在這種情況下，新的經(jīng)營組織的發(fā)育過程呈現(xiàn)出怎樣不同的路徑？
因此，本書的研究主要包括以下四個方面的內(nèi)容：第一，對不同的組織方式所特有的核算方式與運行邏輯進(jìn)行詳細(xì)的比較分析，考察在不同的組織方式下影響人們行為決策的社會條件；第二，對組織變遷的過程進(jìn)行深入考察，研究在鄉(xiāng)村社區(qū)這樣的外部環(huán)境中，組織的發(fā)育過程會表現(xiàn)出什么樣的特征？第三，具有不同社會條件的家庭在對新的組織方式的選擇上會有怎樣的不同？第四，不同的社會條件發(fā)揮作用的機制是什么？
第二節(jié)文獻(xiàn)綜述
本書主要探討工業(yè)化過程中的企業(yè)組織發(fā)育問題（由家庭作坊逐步過渡到企業(yè)經(jīng)營）。相關(guān)的研究文獻(xiàn)主要包括三個方面：一是組織理論，包括經(jīng)濟學(xué)與社會學(xué)的研究；二是關(guān)于家庭經(jīng)營的研究；三是關(guān)于中國鄉(xiāng)村工業(yè)化過程中組織變遷的研究。下面對這三個方面的研究分別進(jìn)行述評。
一、交易成本經(jīng)濟學(xué)與網(wǎng)絡(luò)研究
組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段：第一個階段是研究組織廠商的最佳方式。這個階段的研究開始于20世紀(jì)初，一直持續(xù)到40年代末。主要理論包括馬克斯·韋伯的科層制理論、泰勒的科學(xué)管理理論，他們強調(diào)組織的理性化結(jié)構(gòu)設(shè)計，強調(diào)組織內(nèi)部的分工與協(xié)調(diào)，強調(diào)非人格的正式結(jié)構(gòu)。第二個階段，從很多方面是對第一個方面的反動，它的標(biāo)志在于努力強調(diào)企業(yè)當(dāng)中人的重要性，這個階段從20世紀(jì)30年代開始，持續(xù)繁榮到60年代中期。這一學(xué)派的思想起始于在西方電氣公司進(jìn)行的著名研究——霍桑實驗。通過這項研究，他們發(fā)現(xiàn)了正式組織當(dāng)中人際關(guān)系的重要性。第三個階段開始于60年代早期，它的發(fā)端在于明確地把研究的焦點集中在企業(yè)與其環(huán)境的關(guān)系上，認(rèn)為組織是存在于不斷變動的環(huán)境之中的社會系統(tǒng)，組織與環(huán)境相互依賴，這種相互依存關(guān)系改變和影響了組織的結(jié)構(gòu)與行為。在這種情況下，一個組織的正式結(jié)構(gòu)不是既定的，而是并不完全受組織成員控制的外在力量的函數(shù)。在這個階段，由于不同的學(xué)者關(guān)注組織環(huán)境中的不同因素，從而形成了不同的理論流派（Nobria，1994）。這一階段的主要理論流派有：交易成本理論、網(wǎng)絡(luò)理論、制度理論、權(quán)變理論、人口生態(tài)學(xué)、資源依賴?yán)碚摰取；诒緯P(guān)注的問題，下面主要對前兩個理論進(jìn)行綜述。
……
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