現(xiàn)代企業(yè)競爭由人才優(yōu)勢決定勝負(fù)，然而，企業(yè)人力資源管理在培養(yǎng)開發(fā)人才中囿于“技術(shù)”層面，而且諸如薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等方法易于被"模仿"限入了困局。作為積極心理學(xué)在管理領(lǐng)域應(yīng)用的最新成果，“心理資本”的提出及開發(fā)應(yīng)用，通過深入人的內(nèi)心，開發(fā)潛能優(yōu)勢，為我們建立難以復(fù)制、更可持續(xù)的人才優(yōu)勢找到了新的途經(jīng)和方法。成為企業(yè)繼物質(zhì)資本、人力資本、社會資本之后的第四資本。作者最早將心理資本理論應(yīng)用到中國企業(yè)，并且組織首創(chuàng)"心理資本增值(PCA)"模式，放置具體工作場所進(jìn)行開發(fā)應(yīng)用。在此期間，他多次向心理資本理論的創(chuàng)立者，美國弗雷德路桑斯（FredLuthans）教授交流學(xué)習(xí)，同時結(jié)合他在企業(yè)長期應(yīng)用實(shí)踐，不僅在實(shí)踐層面上對心理資本作出了系統(tǒng)闡述，而且提出了心理資本應(yīng)用開發(fā)模型及一系列具體方法。掌握和運(yùn)用這些應(yīng)用模型和方法，將能夠有效提升員工個體和企業(yè)績效，并基于人才強(qiáng)大的“內(nèi)心”構(gòu)建起獨(dú)特個性而又難以模仿的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)生動力和不竭源泉。
作者簡介：
李名國，中國移動廣東公司專家經(jīng)理、巡視組長，廣東省作家協(xié)會會員。受聘廣東省委黨校、廣東行政學(xué)院客座教授，中國社會科學(xué)院研究生院碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋盒睦碣Y本、企業(yè)文化、企業(yè)倫理與社會責(zé)任、和諧組織體系建設(shè)、班組建設(shè)與管理、國企黨建等。
目錄：
代序：答《生產(chǎn)力》記者問
第一章人皆可以為堯舜——成為心靈英雄不是夢
一、難以回避的現(xiàn)實(shí)：心理問題眾生相
1幸福大調(diào)查：“你幸福嗎？”
2中國青年：過早缺失的浪漫情懷
3深圳富士康連環(huán)跳：新一代農(nóng)民工的悲傷
4中國企業(yè)家：悲慘的累現(xiàn)狀
5殘酷的現(xiàn)實(shí)：精神病患者越來越多
二、揭開“心”里迷霧：從“勵志熱”到“幸福潮”
1勵志成功，經(jīng)久不衰的話題
2“幸福潮”迅速席卷全國
三、破譯心理密碼：問題表象的背后
1“勵志”不等于能成功
2幸福難求緣于“心理誤區(qū)”代序：答《生產(chǎn)力》記者問第一章人皆可以為堯舜——成為心靈英雄不是夢一、難以回避的現(xiàn)實(shí)：心理問題眾生相1幸福大調(diào)查：“你幸福嗎？”2中國青年：過早缺失的浪漫情懷3深圳富士康連環(huán)跳：新一代農(nóng)民工的悲傷4中國企業(yè)家：悲慘的累現(xiàn)狀5殘酷的現(xiàn)實(shí)：精神病患者越來越多二、揭開“心”里迷霧：從“勵志熱”到“幸福潮”1勵志成功，經(jīng)久不衰的話題2“幸福潮”迅速席卷全國三、破譯心理密碼：問題表象的背后1“勵志”不等于能成功2幸福難求緣于“心理誤區(qū)”3究竟是追求“成功的幸福”還是“幸福的成功”四、開發(fā)心理資本，成為心靈英雄1“心靈英雄”創(chuàng)造奇跡2奇跡背后有“科學(xué)”3成為“心靈英雄”不是夢第二章只緣身在此山中——認(rèn)知心理資本一、心理資本：人力資源開發(fā)新概念1打贏人才戰(zhàn)：心理資本的提出背景2積極的心理狀態(tài)：心理資本的內(nèi)涵3本質(zhì)屬性：心理資本的五大特征4價值實(shí)現(xiàn)路徑：心理資本決定一個人的五個問題二、心理資本：四大緣由與三大突破1基于四個緣由，開發(fā)應(yīng)用心理資本2開發(fā)心理資本，實(shí)現(xiàn)三大突破三、心理資本：開發(fā)與應(yīng)用模型1四大核心心理資本鑄造“心靈英雄”2成功心理開發(fā)：十個成功心理構(gòu)件3幸福心理開發(fā)：十個幸福心理元素第三章長風(fēng)破浪會有時——如何增強(qiáng)“自信”一、作為心理資本的“自信”1“自信”的內(nèi)涵2自信者的特征3“自信”的力量4“自信”的提升法則二、增強(qiáng)“自信”的方法1熟能生巧：熟練掌握與成功體驗(yàn)2榜樣的力量：替代學(xué)習(xí)與模仿他人3蹺起大拇指：社會說服與積極反饋4穩(wěn)固基石：心理健康與生理覺醒關(guān)于“自信”的反思練習(xí)第四章吹盡狂沙始到金——如何充滿“希望”一、作為心理資本的“希望”1希望的內(nèi)涵2充滿希望者的特征3“希望”的力量4“希望”的動因、路徑與方法5走出“希望”的誤區(qū)二、充滿“希望”的四個方法1心中的明燈：目標(biāo)牽引法2絕處逢生：截?cái)噘Y源法3車到山前必有路：路徑選擇法4一切皆有可能：積極行動法關(guān)于“希望”的反思練習(xí)第五章只須一笑不須愁——如何保持“樂觀”一、作為心理資本的“樂觀”1“樂觀”的內(nèi)涵2樂觀者的特征3“樂觀”的力量4走出“不快樂”的困境二、保持“樂觀”的方法1寬容過去2欣賞現(xiàn)在3笑迎未來關(guān)于“樂觀”的反思練習(xí)第六章梅花香自苦寒來——如何錘煉“韌性”一、作為心理資本的“韌性”1“韌性”的內(nèi)涵2高韌性水平者的特征3“韌性”的價值二、“韌性”的錘煉方法1韌性資產(chǎn)策略2危險因素策略3關(guān)注過程策略4價值取向策略關(guān)于“韌性”的反思練習(xí)第七章春風(fēng)得意馬蹄疾——如何獲得“幸福”一、作為心理資本的“主觀幸福感”1沙哈爾談幸福：快樂與意義的結(jié)合2禪宗智慧中的幸福：人皆佛性，無念頓悟3歌德的幸福觀：人之幸福在于心之幸福4我的幸福我做主：幸福的主觀屬性二、幸福的方法：四十字要訣1期望適度2合理比較3對己接納4對人寬容5家庭和睦6人際親密7培養(yǎng)興趣8心懷感恩9身體健康10睡眠充足關(guān)于幸福的自我反思反思之一百年人生一首歌反思之二四種人生模式反思之三幸福的方程式第八章為有源頭活水來——心理資本的開發(fā)應(yīng)用一、心理資本：從個體績效到組織績效1個體工作績效來自哪里2將個體融入組織：成為杰出人物的奧秘3企業(yè)心理資本的投入與產(chǎn)出分析二、心理資本：基于員工個人的開發(fā)應(yīng)用1“成功心理”的開發(fā)2“幸福心理”的開發(fā)3心理資本微干預(yù)三、心理資本：在企業(yè)組織中的開發(fā)應(yīng)用1開發(fā)應(yīng)用心理資本的實(shí)施步驟與測量工具2中國移動廣東公司案例 心理資本是超越人力資本的核心心理因素，是促進(jìn)個人成長和績效提升的心理資源�！睦碣Y本理論的創(chuàng)立者弗雷德路桑斯
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