1.什么樣的潛意識行為破壞了團隊合作 利用OPUS 培養(yǎng)團隊的策略觀、共同愿景和價值共識 2.4個步驟點燃團隊的隱性動力，提高非語言溝通和情緒應(yīng)變的能力，強化自我認知，助推團隊成績
祖德·詹尼森結(jié)合了她在IBM公司16年的高管經(jīng)驗，總結(jié)出4個步驟（OPUS）及12個隱性互動因素，旨在幫助提高非語言溝通和情緒應(yīng)變的能力，強化自我認知，助推團隊成績。O明確組織形式（The Organisation Model）前端帶領(lǐng)中端協(xié)同后端推進P激發(fā)團隊活力（The Pillars of Vitality）提升團隊幸福感激發(fā)團隊能量提高溝通效率U增進互相理解（The Understanding Approach）加深自我認識提高關(guān)系認識形成系統(tǒng)認識S重視潛意識思維活動（The Stories Blueprint）把握心理邊界做出假設(shè)明確意圖
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