本書(shū)聚焦于研究管理者提高領(lǐng)導(dǎo)力的方法，全書(shū)分為七個(gè)部分，內(nèi)容包括導(dǎo)論、管理與領(lǐng)導(dǎo)、東西方領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)勝任力及其測(cè)評(píng)、中華傳統(tǒng)文化對(duì)提高領(lǐng)導(dǎo)力的借鑒、新時(shí)代管理者領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、新時(shí)代管理者提高領(lǐng)導(dǎo)力的方法，涵蓋了提高領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論及其實(shí)際操作等重要環(huán)節(jié)，保證了知識(shí)體系的完整性。本書(shū)捕捉前沿，突出應(yīng)用，在內(nèi)容上，堅(jiān)持實(shí)用性和針對(duì)性，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域讀者所需的知識(shí)和技能來(lái)設(shè)計(jì)本書(shū)內(nèi)容；在形式上，努力探索、挖掘中華傳統(tǒng)典籍中的領(lǐng)導(dǎo)智慧以為今用，在分析、鑒別、吸收和借鑒國(guó)外優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)理論經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合馬列主義、毛澤東思想等相關(guān)論述，立足于中國(guó)改革開(kāi)放的偉大實(shí)踐，提出了適應(yīng)我國(guó)情境的新型領(lǐng)導(dǎo)理論模型，以此探索提高管理者領(lǐng)導(dǎo)力的途徑。
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