關(guān)于日本公司治理變革的研究成果很多，但研究結(jié)果大相徑庭。為了進(jìn)一步揭示日本公司治理變革的實(shí)質(zhì)，本書以“契約關(guān)系變革”為切入點(diǎn)，運(yùn)用契約理論、利益相關(guān)者理論和制度變遷理論來研究日本公司治理的變革。這一研究視角不但有利于揭示公司治理的契約本質(zhì)，還有助于動(dòng)態(tài)地解釋變革過程，而且還為公司治理研究提供一種有益的方法——分立式研究結(jié)構(gòu)。公司治理是一系列契約的集合，是與公司利益相關(guān)的各契約方在平等博弈的基礎(chǔ)上形成的權(quán)力制衡體系。本書從股東與經(jīng)營者的契約關(guān)系、公司與債權(quán)人的契約關(guān)系、公司與雇員的契約關(guān)系、交易企業(yè)間的契約關(guān)系四個(gè)層面研究日本公司治理的變革，并按照“契約環(huán)境變化一契約矛盾凸顯一契約變革實(shí)踐一契約變革績效”的框架展開分析。
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