本書研究的主要內(nèi)容是高技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中企業(yè)制度演變的軌跡、問(wèn)題及制度創(chuàng)新的選擇。高技術(shù)企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程既是新知識(shí)生產(chǎn)的過(guò)程，也是知識(shí)所有者對(duì)知識(shí)創(chuàng)新收益重新分配引致的權(quán)力調(diào)整的過(guò)程。知識(shí)創(chuàng)新收益與制度效率成為高技術(shù)企業(yè)制度變遷的基本動(dòng)因；風(fēng)險(xiǎn)投資家、技術(shù)創(chuàng)業(yè)家、管理創(chuàng)新型企業(yè)家組成的知識(shí)創(chuàng)新集團(tuán)是高技術(shù)企業(yè)制度變遷的主導(dǎo)力量；制度僵滯一制度創(chuàng)新一制度均衡的周期性演變是高技術(shù)企業(yè)制度變遷的基本軌跡。在高技術(shù)企業(yè)制度變遷的過(guò)程中，產(chǎn)權(quán)制度變遷引致的控制權(quán)爭(zhēng)奪問(wèn)題、組織制度變遷帶來(lái)的成長(zhǎng)困境、文化變遷累積的創(chuàng)新文化衰落既是企業(yè)成長(zhǎng)的障礙，也是高技術(shù)企業(yè)制度創(chuàng)新的著力點(diǎn)。高技術(shù)企業(yè)只有因應(yīng)企業(yè)成長(zhǎng)的階段性要求，結(jié)合企業(yè)制度變遷的問(wèn)題，適時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新，才能推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)。聯(lián)想集團(tuán)的成長(zhǎng)就是企業(yè)不斷解決制度變遷中的問(wèn)題、適時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度要素協(xié)同作用的結(jié)果。
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