適讀人群 ：對(duì)企業(yè)文化、華為、企業(yè)管理感興趣的讀者提到華為，很多人就會(huì)馬上想到華為文化，華為文化造就了一代又一代華為人，那么什么是華為文化呢？社會(huì)上對(duì)于華為文化有很多說(shuō)法，本書(shū)以長(zhǎng)期在華為工作的華為人自己的角度，從以下四方面來(lái)談對(duì)于華為文化的理解和認(rèn)識(shí)，希望能幫助社會(huì)上關(guān)注華為的人了解真正的華為文化和華為人的故事：①華為文化的發(fā)展歷程以及在各個(gè)階段的主要特征；②如何理解華為的核心價(jià)值觀(guān)；③華為的核心價(jià)值觀(guān)和文化如何落實(shí)在企業(yè)的管理實(shí)踐當(dāng)中，其中的管理機(jī)制是什么；④華為文化的傳承。
從一家小企業(yè)成長(zhǎng)為大公司，華為通過(guò)不斷抓住機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，公司的文化和氛圍對(duì)員工行為產(chǎn)生重要影響。二次創(chuàng)業(yè)階段，華為逐步由流程和組織驅(qū)動(dòng)發(fā)展，持續(xù)的流程和組織變革給華為帶來(lái)巨大變化和效益。成為全球化的公司，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，戰(zhàn)略和思想的引領(lǐng)對(duì)于華為的發(fā)展至關(guān)重要，堅(jiān)持企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)和自我批判精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。談到華為的成功，人們都會(huì)提到華為的文化。華為文化在公司成長(zhǎng)過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用。華為文化并不是僵化和一成不變的，它具有繼承性，在企業(yè)規(guī)模小的時(shí)候所產(chǎn)生的一些文化特征，在企業(yè)壯大之后會(huì)持續(xù)體現(xiàn)；華為文化具有發(fā)展性，隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，文化在與時(shí)俱進(jìn)，華為文化不斷地牽引、推動(dòng)和順應(yīng)著公司前進(jìn)的步伐�！稕](méi)有退路就是勝利之路》得益于作者在華為近30年的經(jīng)歷。從基層工作崗位，到走上中層管理崗位，到華為高管，再到被聘為華為大學(xué)客座教授，給華為高級(jí)干部研討班授課，作者把自己多年的管理實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)思考和總結(jié)，形成了從思想到策略、流程、組織以及實(shí)踐之間的企業(yè)管理邏輯�！稕](méi)有退路就是勝利之路》再現(xiàn)了華為發(fā)展的各個(gè)階段的核心文化特征，介紹了華為的核心價(jià)值觀(guān)和“以客戶(hù)為中心”的策略，同時(shí)闡述了“以客戶(hù)為中心”的策略在華為的流程和組織上是如何落實(shí)的，進(jìn)行了華為文化傳承的探索。
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