管理衰弱是我們不得不承認的事實，服務(wù)制勝的時代已經(jīng)到來。傳統(tǒng)的管理，在維系了組織效率的同時，破壞了組織的多樣性和創(chuàng)造性，阻礙了創(chuàng)新型的組織的生成與發(fā)展；未來的管理世界，應(yīng)以創(chuàng)新與變革為主題，以愿景創(chuàng)造、自由暢想、持續(xù)溝通、正向激勵為主要特征，積極面向未來，充分發(fā)揮全體員工的積極性與創(chuàng)造性。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，中國企業(yè)必須主動應(yīng)對這些新的變革。
在工業(yè)管理幫助人類取得標準化、高效率的同時，其思想與行動的范式卻在不斷限制人類的創(chuàng)造力。在一個以變革與創(chuàng)新為主旋律的新時代中，無論是傳統(tǒng)管理還是后現(xiàn)代管理范式，都無法有效地應(yīng)對創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。本書尖銳指出傳統(tǒng)管理的種種不足，積極倡導領(lǐng)導與服務(wù)在當代各類組織中啟動創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的價值，并努力倡導管理一領(lǐng)導一服務(wù)的良性互動，*終建構(gòu)更多富有創(chuàng)意與活力的創(chuàng)新性組織，進一步推動創(chuàng)新型國家的建設(shè)。
本書主要面向國家管理創(chuàng)新及科技政策部門的決策者和管理者、企事業(yè)單位各層管理者、國家公務(wù)員，也可供管理、創(chuàng)新、科技政策領(lǐng)域的研究者和大專院校師生以及管理科學愛好者參考使用。
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