本書共分十三章內(nèi)容:第一章主要是樹立管理心理學(xué)的整體概念；第二章是管理心理學(xué)發(fā)展的歷史階段性研究；第三章是人性假設(shè)的探討與管理模式的研究；第四章是管理激勵理論流派與激勵模式的研究；第五章是管理激勵理論研究的新進展；第六章是群體活動的內(nèi)動力與管理策略；第七章是群體中的人際關(guān)系及其管理；第八章是領(lǐng)導(dǎo)心理研究各流派及其發(fā)展走向；第九章是領(lǐng)導(dǎo)心理品質(zhì)研究；第十章是我國領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試研究；第十一章是領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試工具的開發(fā)與應(yīng)用研究；第十二章是組織變革與組織發(fā)展；第十三章是組織文化及其功能。
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