作品介紹
中國人才戰(zhàn)略管理評論
作者：余仲華,林活力,毛瑞福 整理日期：2021-12-19 01:33:22
經(jīng)過改革開放近三十年的理論探索和實(shí)踐總結(jié)，中國人才工作已進(jìn)入新的歷史時(shí)期，即人才戰(zhàn)略管理時(shí)代。本書從戰(zhàn)略管理的角度，對中國人才工作進(jìn)行了探討。其中，“人才戰(zhàn)略管理問題篇”研究人才戰(zhàn)略管理的方向問題，提出了人才戰(zhàn)略管理、和諧開發(fā)、國際就業(yè)等理念，涉及農(nóng)村人才開發(fā)、公務(wù)員能力建設(shè)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)和創(chuàng)新人才特征等；“區(qū)域人才戰(zhàn)略重點(diǎn)篇”探討了先發(fā)展地區(qū)人才戰(zhàn)略重點(diǎn)，涉及戰(zhàn)略環(huán)境與趨勢、激勵(lì)與開發(fā)戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、信用體系與創(chuàng)新策略等；“戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析篇”研究人事制度改革復(fù)雜化現(xiàn)象和政府績效評估問題；“事業(yè)單位改革戰(zhàn)略篇”提出了事業(yè)單位改革的基本思路與社會保障制度改革的對策；“熱點(diǎn)問題調(diào)查研究篇”探討了研究生隱性就業(yè)、“學(xué)術(shù)槍手”現(xiàn)象等。
改革開放初期，鄧小平就提出了“尊重知識，尊重人才”的人才工作理念。2000年10月，中共十五屆五中全會提出“人才是最寶貴的資源”、“要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)切實(shí)抓好”的人才戰(zhàn)略理念。自此，中國人才戰(zhàn)略理論與實(shí)踐工作開始受到重視并得以發(fā)展。2003年底，全國人才工作會議提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，標(biāo)志著中國已經(jīng)初步進(jìn)入人才戰(zhàn)略管理時(shí)代。
《中國人才戰(zhàn)略管理評論》站在人才戰(zhàn)略理論的最前沿，對中國人才戰(zhàn)略管理的一些重大問題進(jìn)行了科學(xué)的研究和分析。本冊分人才戰(zhàn)略管理問題、區(qū)域人才戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析、事業(yè)單位改革戰(zhàn)略、熱點(diǎn)問題調(diào)查研究五篇，共收入30篇論文和研究報(bào)告。
————人才戰(zhàn)略管理問題篇，包括10篇論文與研究報(bào)告。其中，《略論人才工作邁人戰(zhàn)略管理時(shí)代》、《人才戰(zhàn)略管理的三個(gè)方向性問題》分析了人才戰(zhàn)略管理的形成過程以及如何開展戰(zhàn)略管理，提出了人才戰(zhàn)略管理要力戒“官本位”、淡化“論資排輩”、清理“人才政績工程”；《初論人才和諧開發(fā)》比較系統(tǒng)地提出了人才和諧開發(fā)的理念和對策；《全球化背景下人才管理的戰(zhàn)略趨向》提出了全球化背景下人才管理的戰(zhàn)略趨向；《中國人才國際就業(yè)戰(zhàn)略研究》首次明確提出了中國人才國際就業(yè)戰(zhàn)略；《中國農(nóng)村技術(shù)人才開發(fā)研究》、《中國農(nóng)村財(cái)會人才開發(fā)對策研究》則比較系統(tǒng)地分析了中國農(nóng)村人才開發(fā)狀況與對策；《論中國公務(wù)員漢語能力建設(shè)》分析了中國公務(wù)員漢語能力建設(shè)狀況與對策；《研發(fā)組織中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)研究》比較系統(tǒng)地分析了研發(fā)組織中的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)問題；《創(chuàng)新型人才特征及需求分析》分析了創(chuàng)新型人才的特征。
————區(qū)域人才戰(zhàn)略重點(diǎn)篇，包括10篇研究報(bào)告，將人才和諧開發(fā)、區(qū)域激勵(lì)納入?yún)^(qū)域人才戰(zhàn)略的實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中去。其中，《區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略環(huán)境分析》、《區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略趨勢分析》、《推行人才區(qū)域激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)人才和諧開發(fā)》集中討論了北京市朝陽區(qū)的人才戰(zhàn)略與對策，并提出了區(qū)域激勵(lì)、和諧開發(fā)的戰(zhàn)略理念；《浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)路徑分析》、《浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)策略研究》集中研究了浙江省人才創(chuàng)新的路徑與策略，提出了走創(chuàng)富型人才開發(fā)之路，實(shí)現(xiàn)從“保障型”到“引領(lǐng)型”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新“創(chuàng)新型人才開發(fā)模式”；《廣東省人才激勵(lì)機(jī)制狀況分析》、《廣東人才國際化狀況分析》、《廣東人才國際化戰(zhàn)略選擇與對策建議》、《構(gòu)建廣東人才信用體系研究》、《廣東高�！叭摺比瞬砰_發(fā)研究》等研究報(bào)告系統(tǒng)地提出了廣東省人才開發(fā)的戰(zhàn)略與對策，涉及廣東省人才區(qū)域激勵(lì)、高校高技能人才開發(fā)、人才國際化、人才信用體系等內(nèi)容。
————戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析篇，包括5篇論文與研究報(bào)告。其中，《中國人事立法環(huán)境的SWOT分析》首次系統(tǒng)地分析了中國人事立法的環(huán)境；《中國人事制度復(fù)雜化趨勢分析》首次分析了中國人事制度復(fù)雜化的發(fā)展趨勢，認(rèn)為隨著人事制度改革的推進(jìn)，中國人事制度復(fù)雜化有利有弊，需要揚(yáng)長避短；《中國公眾參與政務(wù)的理論及其方式探析》、《論政府績效評估的立法問題》、《政府績效評估的依據(jù)與主體分析》研究了中國公眾參與政務(wù)的方式，首次系統(tǒng)地分析了中國政府績效評估立法以及政府評估依據(jù)和主體等問題。
————事業(yè)單位改革戰(zhàn)略篇，包括3篇研究報(bào)告。其中，《中國事業(yè)單位改革的基本對策分析》提出了中國事業(yè)單位改革的基本思路與對策，如制定和修改法律規(guī)定，使國家對事業(yè)單位的宏觀管理有法可依；依法確定事業(yè)單位公共服務(wù)職能，規(guī)范其公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；依法確定事業(yè)單位預(yù)算，使其財(cái)務(wù)預(yù)算和法定職能配套起來；依法任命和管理事業(yè)單位的理事會(或董事會)，明確理事會的職責(zé)和任務(wù)及其運(yùn)作方式；依法簽署履行公共服務(wù)的協(xié)約，使國家對事業(yè)單位有具體的合同約束；依法對事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)，包括財(cái)務(wù)審計(jì)和績效審計(jì)，確保公共經(jīng)費(fèi)能夠使用到公共服務(wù)，并做到有效益、有效率�！妒聵I(yè)單位社會保障制度改革狀況分析》、《事業(yè)單位社會保障制度改革思路與對策研究》則以廣東省為例系統(tǒng)地提出了建立中國事業(yè)單位社會保障機(jī)制的基本思路與對策，認(rèn)為事業(yè)單位社會保障制度改革應(yīng)該建立在全國統(tǒng)一的社會保障平臺上，并依據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)建立不同的職業(yè)年金制度。
————熱點(diǎn)問題調(diào)查研究篇，包括2篇研究報(bào)告。其中，《中國研究生準(zhǔn)就業(yè)現(xiàn)象探析》首次在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上比較系統(tǒng)地分析了首都地區(qū)在校研究生準(zhǔn)就業(yè)狀況，并測算出在校研究生平均每人每周工作2.23個(gè)工作日，占有效學(xué)習(xí)時(shí)間(5個(gè)工作日)的44.6％，日工資收入占同期在職職工日平均工資的55.16％�！吨袊鴺屖脂F(xiàn)象分析》在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上分析了中國槍手現(xiàn)象，并對學(xué)術(shù)性槍手現(xiàn)象嘗試進(jìn)行了初步的定量估算分析。
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