《中國區(qū)域人才競爭力報告（2013版No.1）／區(qū)域人才藍皮書》編著者桂昭明、王輝耀。
本報告闡述了區(qū)域人才競爭力評價的理論，建立了中國區(qū)域人才競爭力評價的方法（包括評價體系及評價模型的構(gòu)建），對中國四大板塊、八大綜合經(jīng)濟區(qū)、31個省市區(qū)（不含港澳臺地區(qū)）、32個省會城市及副省級城市的人才綜合競爭力、人才分項競爭力進行了測算、評價、聚類分析和排名，并對31個省市區(qū)、32個省會城市及副省級城市的人才競爭力狀況逐一進行了述評。
《中國區(qū)域人才競爭力報告（2013版No.1）／區(qū)域人才藍皮書》編著者桂昭明、王輝耀。
《中國區(qū)域人才競爭力報告（2013版No.1）／區(qū)域人才藍皮書》是一本關(guān)于區(qū)域人才競爭力的綜合研究報告。本報告闡述了區(qū)域人才競爭力評價的理論，建立了中國區(qū)域人才競爭力評價的方法（包括評價體系及評價模型的構(gòu)建），對中國四大板塊、八大綜合經(jīng)濟區(qū)、31個省市區(qū)（不含港澳臺地區(qū)）、32個省會城市及副省級城市的人才綜合競爭力、人才分項競爭力進行了測算、評價、聚類分析和排名，并對31個省市區(qū)、32個省會城市及副省級城市的人才競爭力狀況逐一進行了述評。同時，本研究報告結(jié)合對區(qū)域人才競爭力的評價、分析、述評、排名，提出了提升區(qū)域人才競爭力的八大發(fā)展戰(zhàn)略。因此，本研究報告可以說是迄今為止國內(nèi)集權(quán)威、準(zhǔn)確、全面、詳盡于一體的關(guān)于區(qū)域人才競爭力的第三方綜合研究報告。
本報告為我國組織人事人才工作者和研究者提供具有實用價值和研究價值的人才競爭力評價指標(biāo)體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、區(qū)域人才競爭力2010——20l1年年度評價結(jié)果及較為完整的人才競爭力三級數(shù)據(jù)庫（2060個一級指標(biāo)數(shù)據(jù)、8712個二級指標(biāo)數(shù)據(jù)、：34828個三級指標(biāo)數(shù)據(jù)）。這些結(jié)果和數(shù)據(jù)為全國人才研究工作者和組織人事人才工作者提供了詳盡的研究及工作參考資料。
本報告通過對各區(qū)域人才競爭力的聚類分析和逐一述評，為各地從事組織人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)者、實踐者提供了各地（省域、城市）人才競爭力的絕對優(yōu)勢指標(biāo)數(shù)據(jù)、相對優(yōu)勢指標(biāo)數(shù)據(jù)、相對弱勢指標(biāo)數(shù)據(jù)以及阻礙地方人才發(fā)展的短板指標(biāo)數(shù)據(jù)等豐富、翔實的資料，為這些地方的人才事業(yè)發(fā)展指出了保持已有競爭優(yōu)勢、形成新的競爭優(yōu)勢、改善競爭弱勢、彌補短板競爭力的路徑，因而具有較強的實踐指導(dǎo)作用。
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