羅瑾璉，管理學(xué)博士，同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究方向教授，博士生導(dǎo)師。2010年度教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目“女性高層次人才成長規(guī)律與發(fā)展對策研究”（項目批準(zhǔn)號：10JzD（x）4s一2）首席專家。主持國家自然科學(xué)基金面上項目“授權(quán)型與命令型領(lǐng)導(dǎo)策略組合對團隊創(chuàng)新的階段效應(yīng)：單一性還是雙元性？”（項目批準(zhǔn)號：71472137）、“社會網(wǎng)絡(luò)與團隊創(chuàng)造力的多階段循環(huán)演化機制研究”（項目批準(zhǔn)號：71072025）等。研究成果分別獲得2013年度上海市婦聯(lián)婦女兒童理論研究優(yōu)秀成果獎一等獎、第二屆中國人才發(fā)展論壇優(yōu)秀論文二等獎（人力資源和社會保障部）、寧波市人事局調(diào)研成果一等獎等。研究領(lǐng)域包括：女性人才職業(yè)生涯特征與軌跡、職業(yè)困境與阻滯因素、工作一家庭促進機制、社會網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為及演化過程等關(guān)于社會性別視角的人才成長研究，員工怠工行為與越軌行為的傳導(dǎo)因素和作用機理、科技人才價值觀認(rèn)同結(jié)構(gòu)研究、三明治創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機與創(chuàng)業(yè)路徑等關(guān)于個體行為的研究，以及團隊成員工作情境認(rèn)知、科研團隊知識傳承過程、團隊領(lǐng)導(dǎo)社會網(wǎng)絡(luò)和領(lǐng)導(dǎo)方式對團隊創(chuàng)造力的影響等關(guān)于團隊行為的研究。
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