本書是“我國知識產(chǎn)權(quán)人才吸引和使用現(xiàn)狀及戰(zhàn)略研究”課題成果的進一步延伸和拓展。首先，該課題在研究過程中面向全國知識產(chǎn)權(quán)人才開展問卷調(diào)查，獲得了反映全國知識產(chǎn)權(quán)人才狀況的數(shù)據(jù)信息，本書將這些數(shù)據(jù)作了進一步分析，在很多章節(jié)中進行了引用；其次，本書關(guān)注了職務(wù)發(fā)明問題，特別是用一章的篇幅闡述了知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造人才的職務(wù)發(fā)明；第三，本書將知識產(chǎn)權(quán)人才的吸引和使用研究擴展到知識產(chǎn)權(quán)人才的管理和開發(fā)研究，關(guān)注了知識產(chǎn)權(quán)人才的能力資格、培訓(xùn)開發(fā)、吸引環(huán)境和激勵機制等方面的情況；最后，用較大篇幅比較詳細地介紹了海外知識產(chǎn)權(quán)人才的狀況，資料來源主要是課題組成員的海外考察信息和國外原文資料。
本書是在“我國知識產(chǎn)權(quán)人才吸引和使用現(xiàn)狀及戰(zhàn)略研究”課題成果基礎(chǔ)上補充、完善而成的。課題由國家人事部中國人事科學研究院主持，課題組成員由國家知識產(chǎn)權(quán)局、教育部、人事部、海淀法院、北京大學、西安交通大學等單位的專家組成。
本書主要包括以下內(nèi)容：知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與知識產(chǎn)權(quán)人才，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的能力資格，我國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培訓(xùn)開發(fā)，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的吸引壞境，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的激勵機制，我國法院知識產(chǎn)權(quán)人才的使用，知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造人才的職務(wù)發(fā)明制度，美國知識產(chǎn)權(quán)人才的隊伍建設(shè)，日本知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的隊伍建設(shè)。
本書對我國知識產(chǎn)權(quán)管理人員、研究人員，知識產(chǎn)權(quán)法官、律師及相關(guān)政府官員有參考價值。
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