人才評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)代人力資源管理中具有戰(zhàn)略性的評(píng)價(jià)工具，實(shí)踐證明其具有很高的預(yù)測(cè)效度。評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是由多種評(píng)價(jià)技術(shù)和多名評(píng)價(jià)員組成特定程序，通過多次行為觀察與綜合判斷等步驟，對(duì)管理績(jī)效與發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)。人才評(píng)價(jià)中心適用于各種現(xiàn)代制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和公共管理部門。它既是思想方法論，也是科學(xué)發(fā)展觀，值得每一位領(lǐng)導(dǎo)者和管理者認(rèn)真一讀。
本書是系統(tǒng)而獨(dú)到地闡述人才評(píng)價(jià)中心理論、方法、功能與內(nèi)容的最新著作。具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)創(chuàng)性、專業(yè)性和前瞻性，是學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性俱全的專業(yè)著作。書中對(duì)評(píng)價(jià)中心的基本原則、多種應(yīng)用、可靠性與有效性評(píng)估、評(píng)價(jià)中 心與其他技術(shù)和人力資源、管理方法的相互作用作了較為詳盡的闡述。
本書適合各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理者，也可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)參考書。
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