對現(xiàn)代組織中領導行為進行研究，有利于我們進一步深入認識組織運行的內(nèi)在動力，把握現(xiàn)代組織中人們行動的基本規(guī)律，尋求實現(xiàn)組織合作、匯集組織凝聚力的有效途徑，從而促進組織高效、持續(xù)的運轉，為個人自由與社會和諧帶來福祉。
本書從組織體制、組織利益、組織價值等視角，對組織中的領導理念、領導責任、領導決策、領導溝通、領導控制、領導協(xié)調(diào)、領導選人用人、領導授權，以及領導力的提升等問題進行了全面的梳理，詳細分析了現(xiàn)代組織通過有效的領導行為調(diào)節(jié)，實現(xiàn)組織高效運行的主要途徑，并提出了一些富于操作性的建議。
現(xiàn)代組織是一個復雜的社會系統(tǒng)，組織中任何一個因素都會對組織的發(fā)展產(chǎn)生影響，但是影響組織成敗最關鍵的是領導行為活動。領導者及其行為是現(xiàn)代組織的靈魂．是現(xiàn)代組織正常運轉的重要保障；組織則是領導行為活動的平臺，是實現(xiàn)領導目標的載體。正是基于此理念及想法，作者從理論和實踐層面，運用行為科學、領導科學及組織理論等學科知識原理，第一次系統(tǒng)地對組織中的領導行為及其規(guī)律進行了學理研究。
本書主要以組織中的領導行為作為研究對象，站在實現(xiàn)現(xiàn)代組織有效運轉的立場，從組織體制、組織利益、組織價值等視角，對組織中的領導理念、領導責任、領導決策、領導溝通、領導控制、領導協(xié)調(diào)、領導選人用人、領導授權以及領導力的提升等問題進行了全面的梳理，詳細分析了現(xiàn)代組織通過有效的領導行為調(diào)節(jié)，實現(xiàn)組織高效運行的主要途徑，并提出了一些富于操作性建議。為使本書更具實踐指導意義，在書中結尾部分專辟章節(jié)，精選一批經(jīng)典案例供讀者參考。
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