《管理的定性研究方法》就定性研究在管理研究中的地位以及案例研究方法在定性研究中的作用提出了全新的觀點(diǎn)；重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)研究人員要深入接近管理實(shí)際，通過(guò)個(gè)人直接經(jīng)歷和他人的二手經(jīng)驗(yàn)建立發(fā)展自己的預(yù)知與熟知，不能總是游離在現(xiàn)實(shí)世界的邊緣去隔岸觀火；探討了如何將學(xué)術(shù)研究人員和管理咨詢師這兩種角色有機(jī)地融合起來(lái)，去做組織決策、實(shí)施和變革過(guò)程中的變革代理人；闡述了學(xué)術(shù)研究和管理咨詢的質(zhì)量評(píng)估、學(xué)術(shù)研究人員和管理咨詢師的個(gè)人品質(zhì)、研究過(guò)程和研究?jī)?nèi)容上的禁忌等前沿問(wèn)題；將一般意義上和社會(huì)范疇內(nèi)的行動(dòng)科學(xué)拓展到了管理科學(xué)領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng)性地提出了行動(dòng)科學(xué)的管理范式概念，提出管理學(xué)界的研究人員和實(shí)踐人員都要力爭(zhēng)做一名行動(dòng)管理學(xué)家。
《管理的定性研究方法》就定性研究在管理研究中的地位以及案例研究方法在定性研究中的作用提出了全新的觀點(diǎn)；重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)研究人員要深入接近管理實(shí)際，通過(guò)個(gè)人直接經(jīng)歷和他人的二手經(jīng)驗(yàn)建立發(fā)展自己的預(yù)知與熟知，不能總是游離在現(xiàn)實(shí)世界的邊緣去隔岸觀火；探討了如何將學(xué)術(shù)研究人員和管理咨詢師這兩種角色有機(jī)地融合起來(lái)，去做組織決策、實(shí)施和變革過(guò)程中的變革代理人；闡述了學(xué)術(shù)研究和管理咨詢的質(zhì)量評(píng)估、學(xué)術(shù)研究人員和管理咨詢師的個(gè)人品質(zhì)、研究過(guò)程和研究?jī)?nèi)容上的禁忌等前沿問(wèn)題；將一般意義上和社會(huì)范疇內(nèi)的行動(dòng)科學(xué)拓展到了管理科學(xué)領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng)性地提出了行動(dòng)科學(xué)的管理范式概念，提出管理學(xué)界的研究人員和實(shí)踐人員都要力爭(zhēng)做一名行動(dòng)管理學(xué)家。
本書(shū)可作為管理專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)和科學(xué)哲學(xué)專(zhuān)業(yè)教師、研究人員的參考書(shū)，也適合于各類(lèi)管理咨詢機(jī)構(gòu)使用。
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