沒有哪家企業(yè)是為了給你發(fā)工資而雇用你的，這就要求你必須向企業(yè)說清楚：你為什么能夠為企業(yè)提供價值?你如何提供超值的貢獻?
如果你掌握更多的面試技巧，知道更多關(guān)于行業(yè)、企業(yè)、重要崗位的資訊，能夠從不同的角度看待自己的經(jīng)驗，你就會更自信；如果你了解了更多面試中的“通用型案例”，并熟練地應(yīng)用到自己的求職中來，你也可以更順利地獲得企業(yè)的信任。
本書中絕大部分的案例都是作者的親歷親為，相信這會給求職者更盲接的參考和幫助。
“誰雇我誰賺錢”必須成為求職者的信念和口號!
“誰雇我誰賺錢”也必將成為企業(yè)對求職者的核心要求!
企業(yè)不是慈善機構(gòu)————沒有哪家企業(yè)是為了發(fā)工資而雇用人的f只有那些貢獻大干工資的人，才能夠獲得企業(yè)提供的工作崗位。因為企業(yè)的生存和發(fā)展都是以利潤為前提的，而所有的利潤都來自于員工的工作。
那些能夠在求職過程中讓企業(yè)相信“誰雇我誰賺錢“的人，將順利地找到自己希望的工作。為此，他必須說清楚將怎樣為企業(yè)創(chuàng)造價值，自己將怎樣完成每一項具體的工作。工作需要方法，成功的求職同樣需要方法，本書的核心價值在于：
幫助企業(yè)和求職者雙方擺正利益關(guān)系和工作關(guān)系；
提供最常見的工作方法，使雙方的“共同話題”更具體，更富有建設(shè)性；
糾正存在于求職者中普遍的錯誤認識————這些內(nèi)容也是企業(yè)完成崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)；
幫助求職者掌握實用的求職方法，培養(yǎng)他們良好的工作習慣。
本書可以成為求職者的“隨身老師“————不僅明確了求職過程中的各類關(guān)鍵點，而且給出了解決這些核心問題的具體方法。
本書也可以成為企業(yè)人力資源管理者的”通俗易懂的教材”————讓應(yīng)聘者和新員工迅速明白基本的道理，掌握基礎(chǔ)的工作方法，更快地進入工作狀態(tài)。
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