作品介紹

薪酬合約的激勵(lì)有效性研究

作者：張肖虎整理日期：2021-12-19 01:17:19

　　隨著信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、激勵(lì)理論和合約理論研究的發(fā)展及深入，隨著組織內(nèi)部問(wèn)題研究的日益推進(jìn)，隨著西方國(guó)家各種微觀數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)立，薪酬合約激勵(lì)效應(yīng)的理論和經(jīng)驗(yàn)研究日漸豐富。本書(shū)就是試圖利用合約理論系統(tǒng)分析各種薪酬合約的激勵(lì)效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上，分析中國(guó)國(guó)有企業(yè)中的薪酬激勵(lì)問(wèn)題。
　　合約經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)以合約為核心、以博弈論為方法，研究激勵(lì)、信息和經(jīng)濟(jì)制度的正式理論。本書(shū)就是以合約經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論框架，分析組織各類(lèi)薪酬合約的激勵(lì)有效性問(wèn)題，為未來(lái)的經(jīng)驗(yàn)研究提供理論準(zhǔn)備。

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