《高情商領(lǐng)導(dǎo)力》融合了丹尼爾·戈?duì)柭┦吭谛睦韺W(xué)和腦神經(jīng)與行為科學(xué)的專業(yè)，借由實(shí)際訪談數(shù)百家企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的主管及其團(tuán)隊(duì)成員或顧客之間的互動(dòng)與問(wèn)題，做了許多有助于提高主管情緒智商的指導(dǎo)與案例分析。從中我們也得以看到領(lǐng)導(dǎo)者的情緒智商，如何直接影響員工的工作績(jī)效和部門的獲利情況。
這些文章與研究案例不但是他在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)跟情緒智商領(lǐng)域研究的精華，也是被廣泛引用、確證實(shí)效的管理實(shí)務(wù)教材，更是致力培育明日卓越管理階層、提高效能，以及推動(dòng)創(chuàng)新的商業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者、教練和教育人士的作品。
《高情商領(lǐng)導(dǎo)力》是丹尼爾·戈?duì)柭┦孔猿霭鏁充N書《情商：為什么情商比智商更重要》以來(lái)至為重要的一本書，是他在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)及情緒智商領(lǐng)域研究的精華結(jié)集。
絕大多數(shù)區(qū)別好的領(lǐng)導(dǎo)者的職能特質(zhì)，都是基于情緒智商，而非智商。以情緒智商為基礎(chǔ)所構(gòu)建的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)團(tuán)隊(duì)、部門或企業(yè)的工作氣氛都有直接且特殊的影響，而且最后還會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)者能展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格愈多愈好。熟習(xí)四種以上風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，特別是權(quán)威型、民主型、聯(lián)系型及教練型，能夠帶出更好的工作氣氛和事業(yè)表現(xiàn)。而高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者能夠視其需求，在各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格間彈性轉(zhuǎn)換。
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