賈長松著的這本《企業(yè)組織系統(tǒng)》主要闡述的是企業(yè)組織系統(tǒng)是企業(yè)最基礎、最本源的經(jīng)營運轉(zhuǎn)而產(chǎn)生的各項人、事、物的集合。它是由相互聯(lián)系、相互作用的若干要素構(gòu)成的具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機整體，根據(jù)要素及功能又可進一步劃分成更小、更簡單的組織系統(tǒng)子系統(tǒng)，又與其他企業(yè)系統(tǒng)（戰(zhàn)略、營銷、財務、運營等）可組織成更復雜的企業(yè)管理超系統(tǒng)。簡單來說，企業(yè)組織系統(tǒng)是指能夠給企業(yè)帶來長期利潤，提高管理成熟度，適應企業(yè)擴張與規(guī)避企業(yè)風險，并能激活各級人才的管理系統(tǒng)。企業(yè)組織系統(tǒng)包括：企業(yè)的目標體系、責任體系、流程體系、薪酬激勵體系、績效管理體系、招募甄選體系、培訓提升體系、晉升規(guī)劃體系、風險管控體系。
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