本研究旨在以創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為研究背景來回答組織創(chuàng)造力的特征維度及其效能機制是什么這兩個關(guān)鍵問題，并在“在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，組織創(chuàng)造力的活動如何被啟動和持續(xù)驅(qū)動，然后又會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生什么影響？”這一研究主線下開展，本研究將據(jù)此試圖回答以下三個問題：（1）組織創(chuàng)造力的特征維度是什么？（2）組織創(chuàng)造力的觸發(fā)機制是什么？（3）組織創(chuàng)造力的績效機制是什么？
李悅，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師，華東師范大學(xué)心理與認知科學(xué)學(xué)院管理心理學(xué)專業(yè)碩士，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士。
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