張明輝著的《重新定義薪酬與績效》圍繞薪酬與績效掛鉤方式這一現(xiàn)實主題，持續(xù)搜集、分類篩選了大量的資料，采用內(nèi)容挖掘、案例測算分析的寫作方法。
�。�1）素材豐富、鮮活：素材來自2014——2016年上半年搜集積累的數(shù)千篇資料，涉及二十多個新興行業(yè)、幾十家公司。
�。�2）分析角度多元：從薪酬與績效掛鉤方式入手，對從素材中挖掘數(shù)據(jù)加工成表、圖，并進(jìn)行合理的解讀分析，提煉每個案例的激勵與風(fēng)險機(jī)制。除薪酬、考核的計算公式外，還采取了趨勢分析、盈虧平衡分析等，把人力資源與業(yè)務(wù)結(jié)合起來。
早些年，人力資源案例主要來源于制造、外貿(mào)、房地產(chǎn)、IT、快消品等行業(yè)。隨著時間推移、環(huán)境和政策的變化，這些行業(yè)逐漸變成傳統(tǒng)行業(yè)，關(guān)注度下降�，F(xiàn)在一些新興的行業(yè)引發(fā)了人們的關(guān)注，其做法差別很大，有的做法是相對成功的，有的做法是相對失敗的，這就需要對傳統(tǒng)的薪酬與績效重新作出定義。
張明輝著的《重新定義薪酬與績效》就是針對新出現(xiàn)的情況，主要講述大公司二次創(chuàng)業(yè)和新興行業(yè)的各類公司在薪酬管理、績效管理方面的新做法，涉及互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、電商、金融、快遞、影視、體育、在線教育、打車軟件、P2P網(wǎng)貸、創(chuàng)業(yè)孵化器、直播平臺等行業(yè)的薪酬績效制度。在講解中除重點關(guān)注薪酬、績效的計算公式外，還通過趨勢分析、盈虧平衡分析等，把人力資源與業(yè)務(wù)有機(jī)地結(jié)合起來。
本書通俗易懂，案例豐富，并且注重案例的原創(chuàng)性、時代性。本書可作為薪酬專員、薪酬主管、HR、企業(yè)高管、MBA、本科生等的參考用書。
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