企業(yè)的偉大戰(zhàn)略離不開人才的支撐。一名專業(yè)的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)能回答以下幾個核心問題：如何分析公司未來的人才需求？如何預(yù)測未來員工所需的技能？如何優(yōu)化員工培訓(xùn)？如何識別影響員工需求的商業(yè)因素？如何利用人工智能與自動化打贏人才大戰(zhàn)？
本書揭開了全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭Facebook人力資源管理的神秘面紗，為企業(yè)提供了高效的人才評估、管理、儲備的實用框架和實踐指南。本書作者，F(xiàn)acebook現(xiàn)任戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃主管，將15年實戰(zhàn)經(jīng)驗傾囊相授，結(jié)合真實案例和大數(shù)據(jù)分析，向我們展示了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的詳細策略。無論是初創(chuàng)企業(yè)、小公司，還是大企業(yè)，本書都將幫助你實現(xiàn)人力資源管理與公司戰(zhàn)略的匹配，在激烈角逐的商業(yè)世界為公司注入強勁的競爭優(yōu)勢。
羅斯·斯帕克曼(Ross Spatkman)，現(xiàn)任Facebook戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃主管，是人力資本戰(zhàn)略領(lǐng)域的專家和思想領(lǐng)袖。他擁有超過15年的人力資源管理經(jīng)驗，深耕于勞動力分析、預(yù)測與人才戰(zhàn)略優(yōu)化領(lǐng)域。羅斯擅長利用大數(shù)據(jù)和高級統(tǒng)計方法使人力資源的發(fā)展和儲備與組織戰(zhàn)略保持一致，通過發(fā)揮人才的杠桿作用激發(fā)組織的卓越績效。他曾任通用電氣公司的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和評估主管，并獲得最佳實踐研究所(Best Practices Institute)授予的最佳實踐獎。
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