什么是人才測評？為什么要進行人才測評？怎樣才能進行有效的人才測評？
《人才測評實務(wù)》(第2版)作者張志紅等有著豐富的實踐經(jīng)驗和理論素養(yǎng)，從基本概念、心理測驗、面試、情景模擬測驗等幾個方面深入淺出地闡述了人才測評的理論知識，在第2版中增加了勝任特征模型等內(nèi)容，還列舉了大量綜合運用人才測評方法的國內(nèi)人才測評案例，并對案例進行了精辟的解析。
本書在每章開頭提供了學(xué)習(xí)目標(biāo)和個案研究，在每章末尾則列出思考題，方便讀者有針對性地掌握測試所學(xué)內(nèi)容；針對比較生疏的專業(yè)術(shù)語或人物，書中都有專門的“實務(wù)指南”加以解釋說明。本書是各類組織的高層管理人員、人力資源管理人員以及高等院校管理及其他相關(guān)專業(yè)的師生不可多得的經(jīng)典讀物。
《人才測評實務(wù)》作者張志紅等有著豐富的實踐經(jīng)驗和理論素養(yǎng)，作者不僅從基本概念、心理測驗、面試、情境模擬測驗等幾個方面深入淺出地闡述了人才測評的理論知識，而且列舉了大量人才測評的案例，并對案例進行了精辟的解析。《人才測評實務(wù)》是各類組織的高層管理人員、人力資源管理人員以及高等院校管理及其他相關(guān)專業(yè)的師生不可多得的經(jīng)典讀物。
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