本書將基于復(fù)雜性科學(xué)的相關(guān)理論與方法，探討復(fù)雜群決策系統(tǒng)內(nèi)部各構(gòu)成要素的關(guān)系與屬性，揭示其在決策過程中的活動(dòng)規(guī)律，力求在理論上突破以往群決策研究的思維模式。重在從群決策的本質(zhì)特性出發(fā)，探討復(fù)雜群決策系統(tǒng)的決策機(jī)理。
隨著群決策規(guī)模和決策問題的復(fù)雜程度不斷加大，研究復(fù)雜群決策問題已成為群決策研究領(lǐng)域的重要課題。但目前的研究在總體上還缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)體系，已有的成果還不多�？梢哉f這方面的研究還處于起步和探索階段。本書基于復(fù)雜性科學(xué)的相關(guān)理論與方法，探討了復(fù)雜群決策系統(tǒng)內(nèi)部各構(gòu)成要素的關(guān)系與屬性，揭示了其在決策過程中的活動(dòng)規(guī)律，力求在理論上突破以往群決策研究的思維模式。重在從群決策的本質(zhì)特性出發(fā)，探討復(fù)雜群決策系統(tǒng)的決策機(jī)理。
復(fù)雜群決策系統(tǒng)的決策機(jī)理可以用突現(xiàn)原理加以解釋和量化。復(fù)雜群決策的突現(xiàn)產(chǎn)生于系統(tǒng)的規(guī)模效應(yīng)和結(jié)構(gòu)效應(yīng)，適度的規(guī)模和適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)將誘導(dǎo)期望的突現(xiàn)產(chǎn)生，而不適度的規(guī)模和不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)也將導(dǎo)致不期望的突現(xiàn)出現(xiàn)。本書致力于探索和揭示這種突現(xiàn)的管理與控制問題，研究復(fù)雜群決策系統(tǒng)的規(guī)模與結(jié)構(gòu)的適度性以及適度性與突現(xiàn)的關(guān)系等，并在得出復(fù)雜群決策系統(tǒng)的決策機(jī)理之后，研究復(fù)雜群決策系統(tǒng)的協(xié)同優(yōu)化問題，構(gòu)建基于突現(xiàn)的復(fù)雜群決策系統(tǒng)的協(xié)同決策框架、協(xié)同優(yōu)化模式與方法。在應(yīng)用上，針對(duì)企業(yè)的多層次復(fù)雜結(jié)構(gòu)組織（簡(jiǎn)稱多層次組織）的一些最顯著的特征，構(gòu)建了一種多層次組織績(jī)效計(jì)劃的層次激勵(lì)模型，期望能夠提高多層次組織績(jī)效管理的科學(xué)性與高效性。
對(duì)復(fù)雜群決策系統(tǒng)的研究是系統(tǒng)科學(xué)及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理交叉領(lǐng)域的前沿內(nèi)容，其研究成果不僅會(huì)推動(dòng)系統(tǒng)科學(xué)與管理決策理論的發(fā)展，而且對(duì)于復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)營管理決策問題有著廣泛的應(yīng)用價(jià)值。
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