人是組織中最重要的因素。組織不僅是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的場(chǎng)所，也是員工自我實(shí)現(xiàn)的場(chǎng)所。21世紀(jì)的管理已進(jìn)入了[柔性管理]的時(shí)代，而柔性管理的核心是自我管理。
全書涉及管理學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容，把它們有效地整合在自我管理的理念和技能中。
本書在第一章構(gòu)建的自我管理時(shí)代全新的管理環(huán)境的平臺(tái)上，從認(rèn)識(shí)自我開始（包括人的行為模式、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格、變革取向、人際取向、個(gè)體的追求、個(gè)體的差異），在全面了解作為管理者應(yīng)具備的職業(yè)技能的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地修煉自己。
本書共八章，分別是自我管理時(shí)代的來臨、了解你自己、沖突管理、情緒與壓力管理、溝通、激勵(lì)、提升個(gè)人生產(chǎn)力和適應(yīng)組織。后七章每章均配有相關(guān)的自我測(cè)試題，并有評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)建議。
本書適合于大學(xué)管理類專業(yè)和MBA作為教材或閱讀書目，適合于備類管理者的培訓(xùn)教材，也適合于一切希望超然地投入工作和生活把成菌和幸福一同攬入懷的追求者們。
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