本書在把握我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資本和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論對(duì)就業(yè)培訓(xùn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)行分析，運(yùn)用新公共管理與新公共服務(wù)理論對(duì)我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的管理體制、供給方式、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)管評(píng)價(jià)進(jìn)行研究，以提高我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的運(yùn)行效果。為政府改進(jìn)公共就業(yè)培訓(xùn)管理提供依據(jù)，同時(shí)豐富我國(guó)公共管理研究。全書主要從五個(gè)方面來(lái)研究我國(guó)的公共就業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題。
我國(guó)勞動(dòng)力的供求關(guān)系正在從”供過(guò)于求”逐步轉(zhuǎn)向“既過(guò)剩、又不足“的結(jié)構(gòu)性失衡，強(qiáng)化政府對(duì)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)培訓(xùn)，提高公共就業(yè)培訓(xùn)的效果，是當(dāng)務(wù)之急。本書在全面、準(zhǔn)確把握我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資本和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論對(duì)就業(yè)培訓(xùn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)行分析，運(yùn)用新公共管理與新公共服務(wù)理論對(duì)我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的管理體制、供給方式、運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深入研究，以提高我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的運(yùn)行效果，為政府改進(jìn)公共就業(yè)培訓(xùn)管理提供依據(jù)，同時(shí)豐富我國(guó)的公共管理研究。
本書可供經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的高等院校學(xué)生、教學(xué)和科研人員閱讀，也可供政府相關(guān)部門管理人員參考。
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