《中國技能短缺治理》由楊偉國、代懋等所著，主要聚焦于三個(gè)關(guān)鍵問題：技能短缺與激勵(lì)的基本理論、技能激勵(lì)的實(shí)踐探索、技能短缺治理的國際經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于技能短缺與激勵(lì)的基本理論問題，本研究花費(fèi)了大量的時(shí)間與精力去搜尋與閱讀基本理論方面的文獻(xiàn)，并將這些成果進(jìn)行歸納，呈現(xiàn)出來。一方面給研究者和決策者提供這個(gè)問題的基本理論框架；另一方面也有利于后來者以此作為起點(diǎn)深入進(jìn)行理論研究。在實(shí)踐層面，我國所出現(xiàn)的技能短缺主要集中在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最前沿————企業(yè)，而且即便是宏觀的激勵(lì)政策也需要通過企業(yè)的中介來落實(shí)，因此本書著重介紹了企業(yè)層面的技能激勵(lì)實(shí)踐。關(guān)于國際技能短缺治理問題，我們堅(jiān)持相信“他山之石”的價(jià)值，但同時(shí)也認(rèn)為“他山之石”不可完全照搬，更不可簡單借用。因此，本研究還對國外技能人才短缺及其激勵(lì)狀況進(jìn)行了研究和分析，不僅對于世界范圍的技能短缺及激勵(lì)進(jìn)行了總體的歸納和總結(jié)，還分別選取了美國、德國和英國三個(gè)國家的最佳實(shí)踐進(jìn)行了個(gè)案的詳細(xì)介紹。
《中國技能短缺治理》由楊偉國、代懋等所著，是國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“技術(shù)工人短缺與技能人才激勵(lì)關(guān)系研究”的最終成果。項(xiàng)目組通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)計(jì)量分析和深度訪談等方法對國內(nèi)外技能人才短缺及其激勵(lì)關(guān)系的發(fā)展和改進(jìn)，以及政府的政策、企業(yè)的對策和個(gè)人的激勵(lì)需求等進(jìn)行了系統(tǒng)和全面的理論分析和實(shí)證研究。
《中國技能短缺治理》共有四篇十四章。第一篇是總論篇，對全書的內(nèi)容進(jìn)行了總體的概述與歸納，便于讀者全面理解本書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)（第一章）。第二篇是理論篇，包括對技能短缺的界定、測量和影響因素的研究（第二、三、四章），以及對技能人才激勵(lì)機(jī)制和技能工資的探討（第五、六章）。第三篇是實(shí)踐篇，本篇的四章都是針對我國技能短缺進(jìn)行的實(shí)證調(diào)查研究，包括基于GH公司、廣東郵政企業(yè)等微觀數(shù)據(jù)的激勵(lì)機(jī)制研究（第七、八、九章），也包括宏觀視角的政策分析（第十章）。第四篇是國際篇，探討了國外最佳實(shí)踐，包括對全球技能短缺治理的梳理（第十一章），也包括美國、德國和英國三個(gè)國別層面的研究（第十二、十三、十四章）。
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