本書共分八章。第一章為導論，主要針對本書的主題、結(jié)構(gòu)、研究意義以及相關(guān)理論的文獻綜述等幾個方面展開論述。第二章研究產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)的基本認定。本章對產(chǎn)權(quán)的定義、人力資本及其界定、人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其功能屬性進行了深入的探討，系統(tǒng)地提出了經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)的基本界定，為下文探討經(jīng)營者的行為偏好問題奠定了基礎(chǔ)。第三章探討分析了代理成本選擇與行為偏好差異問題。第四章研究產(chǎn)權(quán)博弈模型中的雙因素對行為偏好的影響問題。筆第五章在前文分析的基礎(chǔ)上探討了經(jīng)營者道德風險與人力資本產(chǎn)權(quán)激勵問題。第六章研究經(jīng)營者行為偏好與企業(yè)經(jīng)濟效率的辯證關(guān)系，從而提出對企業(yè)經(jīng)濟效率差異的新解。七章基于對完全契約和非完全契約的認識與對人力資本產(chǎn)權(quán)的界定，構(gòu)建了委托代理契約形式的選擇問題分析模型，對關(guān)系性契約和中國家族企業(yè)的代際傳承演化等問題進行了詳細的分析。第八章為總結(jié)，筆者在前文分析的基礎(chǔ)上，再次強調(diào)了本書的核心觀點，即不同的企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了不同的經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)機制，也就形成了不同的經(jīng)營者行為偏好，從而決定了不同企業(yè)之間經(jīng)濟效率的差異。
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