本書是中創(chuàng)國業(yè)咨詢實務(wù)系列叢書的其中一本。全書共包括7章內(nèi)容，它們分別是：薪酬設(shè)計的基本問題，工資等級制度的職能和類型崗位工資制設(shè)計與工作評價，職能型工資等級結(jié)構(gòu)設(shè)計，工資標準，合理人工費的計算與人工成本控制，經(jīng)典案例等。
本書內(nèi)容包括7章：
第1章，薪酬設(shè)計的基本問題。包括：薪酬設(shè)計的概念和內(nèi)容：薪酬模式，即薪酬目標、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術(shù)；基本方向選擇，即戰(zhàn)略性薪酬政策；構(gòu)建整體薪酬戰(zhàn)略的步驟；新世紀新一輪薪酬改革應(yīng)突出體現(xiàn)的理念、特點和趨勢。
第2章，工資等級制度的職能和類型。包括：工資等級制度的職能和特點；工資等級制度的類型；按職定酬與按能定酬相結(jié)合，即崗位職能工資制。
第3章，崗位工資制設(shè)計與工作評價。包括：崗位工資制設(shè)計的一般程序；工作評價及其運用中的實際問題；崗位評價方法，包括排列法、分類法、因素比較法，計點法。
第4章，職能型工資等級結(jié)構(gòu)設(shè)計。包括：技術(shù)等級工資制；職務(wù)等級工資制；職能等級工資制；以職種評價和任職資格體系為基礎(chǔ)的職能薪點工資制。
第5章，工資標準。包括：系數(shù)法工資標準測算；薪酬調(diào)查法；薪酬浮動幅度和工資帶設(shè)計；一崗多薪工資標準確定示例；納入新工資標準的辦法；工資標準與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整；薪酬計劃。
第6章，合理人工費的計算與人工成本控制。包括：企業(yè)人工費用及其構(gòu)成；確定合理人工費用的因素；合理人工費用計算方法；企業(yè)人工成本及勞動效率統(tǒng)計分析指標。
第7章，經(jīng)典案例。
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