在我國股權激勵計劃正式實施已愈十年，相當數(shù)量的激勵方案陸續(xù)進入行權期之際，陳文強著的《長期視角下股權激勵的動態(tài)效應研究》基于長期的績效評估框架，運用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法，在檢驗股權激勵對企業(yè)績效動態(tài)影響的基礎上，重點考察了契約條款、公司治理和制度環(huán)境對股權激勵動態(tài)效應的影響機制和作用效果，旨在從長期績效評估的維度豐富股權激勵效應的相關文獻，并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環(huán)境三個層面拓展股權激勵影響因素的研究。
陳文強，1989年生，云南曲靖人。2008—2012年就讀于武漢大學經(jīng)濟管理學院，獲會計學學士學位；2012—2014年就讀于浙江大學管理學院，獲會計學碩士學位；2014—201 7年就讀于浙江大學管理學院，獲管理學博士學位。2017年9月至今任教于浙江財經(jīng)大學會計學院。多年來從事股權激勵和員工持股計劃等領域的研究，已在《經(jīng)濟管理》《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《研究與發(fā)展管理》《當代經(jīng)濟科學》等核心期刊上發(fā)表論文十余篇，現(xiàn)主持教育部人文社科青年項目和浙江省自然科學青年基金項目等多項研究課題。
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