本書主要探討了我國(guó)人際關(guān)系背景下企業(yè)晉升決策公正性對(duì)員工工作滿意感、對(duì)管理人員的信任感、對(duì)企業(yè)的歸屬感的影響，介紹本項(xiàng)實(shí)證研究的方法與數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對(duì)學(xué)術(shù)界今后的研究方向和企業(yè)的員工晉升管理工作提出一些建議。
本書探討我國(guó)人際關(guān)系背景下企業(yè)晉升決策公正性對(duì)員工工作滿意感、對(duì)管理人員的信任感、對(duì)企業(yè)的歸屬感的影響，介紹本項(xiàng)實(shí)證研究的方法與數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對(duì)學(xué)術(shù)界今后的研究方向和企業(yè)的員工晉升管理工作提出一些建議。本書具有選題新穎、觀點(diǎn)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清晰、材料翔實(shí)、論證充分、分析方法科學(xué)、研究結(jié)論可靠等特點(diǎn)，可作為高等院校企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)學(xué)生的教學(xué)參考書，對(duì)企業(yè)管理人員也有很高的指導(dǎo)和參考價(jià)值。
|
