在競爭激烈的現(xiàn)代社會中，許多企業(yè)都希望能夠加大效率、脫穎而出。然而，事情的發(fā)展卻與人們希望的不一致。因?yàn)�，人們在高�?fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)之下，已經(jīng)變得精疲力盡。不論領(lǐng)導(dǎo)者做出何種的激勵(lì)，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率似乎都沒有明顯提升。究其原因，就在于人們已經(jīng)陷入了一種“負(fù)能量危機(jī)”之中。如果這種情況沒有得到及時(shí)解決，企業(yè)很可能會被逐漸拖垮，在激烈的競爭中敗下陣來。
如何扭轉(zhuǎn)企業(yè)能量不足的現(xiàn)狀呢？歐美知名企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)大師吉娜·索萊爾，根據(jù)自身的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了有效點(diǎn)燃企業(yè)活力的“能量八原則”，從激活領(lǐng)導(dǎo)潛能、愿景潛能、溝通潛能、目標(biāo)潛能、關(guān)愛潛能、自主潛能、連接潛能、責(zé)任潛能八個(gè)方面，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)能量大換血，徹底激...
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