對(duì)經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制的研究常常出現(xiàn)在各種文獻(xiàn)當(dāng)中，國(guó)內(nèi)的許多學(xué)者都從不同的角度提出了各自的見解。無論從經(jīng)濟(jì)學(xué)還是管理學(xué)的角度都已經(jīng)有比較豐碩的成果。經(jīng)理權(quán)力理論認(rèn)為，由于經(jīng)理在公司治理結(jié)構(gòu)中所處的特殊地位，他們不可避免地?fù)碛懈鞣N權(quán)力，可以對(duì)公司內(nèi)的資源加以支配，這勢(shì)必會(huì)使他們對(duì)公司的報(bào)酬決定機(jī)制以及報(bào)酬基準(zhǔn)因素有很大的影響力。從而令經(jīng)理可以獲得滿意但對(duì)股東而言并非*優(yōu)的報(bào)酬合約。本書利用經(jīng)理權(quán)力理論對(duì)我國(guó)上市公司的治理結(jié)構(gòu)展開分析。力圖發(fā)現(xiàn)經(jīng)理權(quán)力的實(shí)際分布情況以及經(jīng)理權(quán)力作用于報(bào)酬決定機(jī)制的程度，試圖揭示報(bào)酬機(jī)制中經(jīng)理權(quán)力的作用機(jī)制和內(nèi)在機(jī)理。*終目的為。指出解決經(jīng)理報(bào)酬問題的關(guān)鍵在于尋找到有效抑制經(jīng)理權(quán)力的約束與激勵(lì)機(jī)制。提出我國(guó)現(xiàn)階段完善公司治理結(jié)構(gòu)過程中的一些思路與辦法。以及具體可操作性的建議。
|
