《我國高管薪酬公平問題研究》主要的研究創(chuàng)新點如下：一，基于社會比較理論、激勵理論、分配公平理論，界定了“高管薪酬公平”的內(nèi)涵與維度，豐富和拓展了激勵理論和委托代理理論的研究范疇。二，在分析變量嵌套關(guān)系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了我國上市公司高管薪酬個人公平、內(nèi)部公平以及外部公平的跨層次研究模型。三，運用“薪酬公平測度模型”，揭示了高管薪酬公平對公司績效的影響作用與實現(xiàn)途徑�！段覈吖苄匠旯絾栴}研究》以中國上市公司為樣本，分別就高管薪酬的個人公平、內(nèi)部公平和外部公平對公司績效的影響進行了實證分析，這將有助于組織根據(jù)自身情況有針對性地采取措施來提高初次分配的結(jié)果公平，從而提高組織績效。
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