本書研究內(nèi)容設(shè)計合理，既考察了就業(yè)培訓(xùn)的多樣化需要以及不同主體進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)投資的行為策略，進(jìn)行了理論分析和大量實地調(diào)查數(shù)據(jù)的計量分析，又汲取了我國這方面已有經(jīng)驗與。國外的可取之處，作者通過自己的艱辛探索，試圖找到解決我國勞動力就業(yè)問題的良方。理論與實際相結(jié)合，現(xiàn)狀調(diào)查與機(jī)制研究相結(jié)合，體現(xiàn)了作者力求創(chuàng)新、積極務(wù)實的鉆研精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。研究方法科學(xué)得當(dāng)，屬于問題導(dǎo)向型的實證研究，其技術(shù)路線清晰可行，反映了作者深厚的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的科研能力。
當(dāng)前，就業(yè)促進(jìn)是世界各國所面臨的*重要的課題之一。進(jìn)入21世紀(jì)，體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、國企改革、加入wto以及世界經(jīng)濟(jì)一體化對中國的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。完善就業(yè)和社會保障制度是中國構(gòu)建“和諧社會”執(zhí)政理念的基礎(chǔ)。
本書通過研究就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)理論，立足我國國情，運用理論研究與實證研究相結(jié)合的方法，分析我國勞動力就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的問題、成因及有效解決途徑，借鑒國外勞動力就業(yè)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗，建立就業(yè)培訓(xùn)投資抉擇模型，研究我國勞動力就業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)模式、培訓(xùn)基地建設(shè)、培訓(xùn)投資監(jiān)管機(jī)制，設(shè)計基于技能人才供給的就業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，從而構(gòu)建勞動力就業(yè)培訓(xùn)的長效動力機(jī)制，為解決勞動力就業(yè)培訓(xùn)問題提供應(yīng)對策略和政策建議，具有重要的理論意義和實踐價值。
|
