本書是作者同名國家社科基金和中國博士后基金一等資助項目的*終成果，利用大量理論和事實，綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等多學(xué)科知識，一改傳統(tǒng)家族企業(yè)研究，無限放大其企業(yè)性，而漠視家族企業(yè)的另一基因“家族性”的做法，從家族制度與家族企業(yè)關(guān)系入手，破解了現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克提出的家族企業(yè)普遍存在與理論歧視共存的悖論。本書強(qiáng)調(diào)要動態(tài)地理解家族制度與家族企業(yè)，析分了中國家族制度與家族企業(yè)發(fā)展的一般性與特色，挖掘出家族企業(yè)理論與實踐沖突的諸多根源，這無疑對當(dāng)代企業(yè)理論與實踐也具有重要借鑒意義。
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