企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性影響企業(yè)組織租金的創(chuàng)造與分配，從契約經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究發(fā)現(xiàn)，通過制度約束改變效率效應(yīng)、公正效應(yīng)和參與權(quán)配置的平衡，能夠促進(jìn)非合作博弈向合作博弈轉(zhuǎn)化，并且獲得雇傭契約合作博弈的均衡解。相關(guān)實證分析也支持了上述結(jié)論�；诖�，提出了旨在提高我國轉(zhuǎn)型期企業(yè)雇傭契約穩(wěn)定性的機(jī)制設(shè)計與政策建議。
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