《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)與勞動(dòng)用工》基于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)理論，從平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的概念、特征、發(fā)展入手，從平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)用工的角度，運(yùn)用理論分析、比較研究、實(shí)地調(diào)研、案例分析等多種研究方法，深入剖析平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中就業(yè)、勞動(dòng)用工等方面存在的問(wèn)題等。書(shū)中重點(diǎn)探討三個(gè)方面的內(nèi)容：一是在系統(tǒng)闡述平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的概念、特征的基礎(chǔ)上，勾勒出了我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變動(dòng)的基本狀況，視為全書(shū)分析的基石。二是厘清平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)之間的關(guān)系，運(yùn)用數(shù)據(jù)及典型平臺(tái)企業(yè)的案例說(shuō)明平臺(tái)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于被替代的崗位，即平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)就業(yè)的正面激勵(lì)作用大于其負(fù)面影響；另外，厘清平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)用工的關(guān)系，結(jié)合用工主體、供需主體、服務(wù)類(lèi)型等因素，將平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式大體分為平臺(tái)自營(yíng)、新型共享、加盟合作、多元混合四種類(lèi)型，其對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型分為類(lèi)傳統(tǒng)型、去傳統(tǒng)型、弱傳統(tǒng)型、多元化型四種，并選擇代表性的平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行案例分析。在上述分析的基礎(chǔ)上得出平臺(tái)經(jīng)濟(jì)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的相關(guān)問(wèn)題及挑戰(zhàn)。這是該書(shū)分析的重點(diǎn)。三是借鑒美、歐、日等發(fā)達(dá)國(guó)家平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)用工的實(shí)踐及政策經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合不同國(guó)家對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同態(tài)度和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，針對(duì)我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的相關(guān)問(wèn)題，提出針對(duì)性的對(duì)策建議。
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