本書是一本綜合性的前沿參考書，各章的作者均為組織創(chuàng)造力領(lǐng)域的很好學(xué)者，反映了組織創(chuàng)造力這一發(fā)展迅速的學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的近期新研究成果。
本書回顧了組織創(chuàng)造力領(lǐng)域的理論研究歷史，總結(jié)了該領(lǐng)域在微觀、中觀和宏觀層次與組織創(chuàng)造力相關(guān)的不同主題(如領(lǐng)導(dǎo)力、反饋、角色期望、團(tuán)隊(duì)、氛圍與文化、深層結(jié)構(gòu)、意義建構(gòu)過(guò)程以及創(chuàng)造力與組織變革)的研究成果，展示了組織創(chuàng)造力對(duì)個(gè)人成就和組織成功的貢獻(xiàn)，并討論了這一領(lǐng)域未來(lái)的研究方向。
本書既可供管理學(xué)、心理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的研究者參考，也適合職業(yè)經(jīng)理人、相關(guān)管理人員、MBA等人士閱讀。
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