《珞珈管理評論2021年卷輯（總第36輯）》本輯收錄了社會企業(yè)分類研究：一個基于價值驅(qū)動的新框架，連續(xù)創(chuàng)業(yè)意向的影響因素：基于扎根理論的案例研究，基于智能手機的電子化人力資源管理應(yīng)用影響研究，團隊間競爭對員工創(chuàng)造力和親團隊非倫理行為的影響：基于調(diào)節(jié)焦點理論的情景等10篇論文，這些文章反映了當(dāng)前管理研究熱點，就所研究的具體問題得出了相應(yīng)結(jié)論并提出了相關(guān)對策。本書為2021年輯《珞珈管理評論》，收錄了近幾年來我國管理學(xué)研究中理論與實踐方面比較新的成果，內(nèi)容涵蓋社會企業(yè)分類、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究、消費者意愿分析，以及近來較熱的直播帶貨對電商的影響等。
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